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テクノプロ・ホールディングス株式会社の口コミ・評判

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
評判スコア68 詳細
10
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テクノプロ・ホールディングスの口コミ・評判をご紹介!テクノプロ・ホールディングスで働く社員や元社員から、テクノプロ・ホールディングスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答5人
気になる点の回答5人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

顧客先常駐であり、顧客先の残業申請や実績管理が自社と異なり、15分単位だったりする。また、実績残業時間は必ずしも、その満額を顧客が認めない場合もある。スケジュールに遅れを出さないための残業だが、作業効率の悪さやスキルを指摘されて、残業を認めてもらえないケースもあり得る。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
良い点
労働時間・勤務時間・残業

1分単位での残業申請ができるため、きめ細かく残業の管理ができる。顧客先では、金曜日をノー残業デーとして設定しており、ワークライフバランスが考慮されているとも思える。但し、作業進捗や作業工程によって、流動的にならざるを得ない部分がある。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細8人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポートテクノプロ・ホールディングス株式会社
回答者の平均年収
402万円
平均年齢:35.6歳
25人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
お世辞でも何でもないのですが、社員に支払う給与と賞与の額や支払う姿勢に対しては、一切の不平不満などは全くありませんでした。逆に言えば、自身が会社に対しての成果を考えると貰い過ぎでは?と、申し訳ない気持ちになる月が在職中、多々あったように思った。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
中途採用にも関わらず、給与は勿論のこと、賞与額に対して日割りで計算をし、働いた分はしっかりと支払って貰えたことはとても嬉しかった。また、3ヶ月毎に見直しが実施された給与の査定も不満を感じる事もなく、社員一人一人に対しても正当な評価をしてくれた
30代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートテクノプロ・ホールディングス株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
25人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
78
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
顧客先常駐であり、顧客先の残業申請や実績管理が自社と異なり、15分単位だったりする。また、実績残業時間は必ずしも、その満額を顧客が認めない場合もある。スケジュールに遅れを出さないための残業だが、作業効率の悪さやスキルを指摘されて、残業を認めてもらえないケースもあり得る。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
最近は派遣先のメーカーも残業規制が厳しいところが多く、法令遵守についてはしっかりしているはず。
当たり前だけど有給はちゃんと確保されてる。
あと派遣先メーカーはかなりの数確保されてるため、余程のことがない限り派遣終了しても次の案件にスムーズに移行出来ると思う。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
1分単位での残業申請ができるため、きめ細かく残業の管理ができる。顧客先では、金曜日をノー残業デーとして設定しており、ワークライフバランスが考慮されているとも思える。但し、作業進捗や作業工程によって、流動的にならざるを得ない部分がある。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
派遣だから契約打ち切りのリスクはある。でも余程のことがない限り今はそれはないかな。
最初に給料の交渉はしっかりやるべき。あんまり昇給は期待出来ないと思うので。
営業所や担当営業はエンジニアの声を聞く人もいるが、それも人による。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポートテクノプロ・ホールディングス株式会社
福利厚生全般の納得度
66
8人の社員・元社員の回答より
社内制度の企業分析・研究レポートテクノプロ・ホールディングス株式会社
教育・研修制度
62
8人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートテクノプロ・ホールディングス株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
派遣先に大きく依存する。派遣先が自分に合っている場合比較的にやりがいを感じれさらに向上心もうまれ評価も得ていくと思う。しかし、派遣先が自分にあわない場合は、向上心もうまれなくなり、次の派遣先にいきたくなる。大きく派遣先に影響されることだと思う。
30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートテクノプロ・ホールディングス株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
テクノプロ・ホールディングス株式会社
各種サービス関連
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