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社会福祉法人秀峰会のカテゴリ別口コミ（211件）

福利厚生・オフィス環境(31件)企業カルチャー・組織体制(16件)成長・働きがい(34件)事業展望・強み・弱み(28件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(45件)女性の働きやすさ(18件)入社前とのギャップ(11件)年収・給与(28件)

社会福祉法人秀峰会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
413万円250~560万円22人

（平均年齢42.4歳）

回答者の平均年収413万円
回答者の年収範囲250~560万円
回答者数22人

（平均年齢42.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		410万円
（平均年齢43.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（28件）

社会福祉法人秀峰会の回答者別口コミ（31件）

  • 居宅事業部 / 一般 / ケアマネジャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年04月14日
  • 看護 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月27日
  • 看護師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年03月24日
  • 施設 / 一般 / ワーカー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月18日
  • 介護支援専門員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年12月13日
回答者一覧を見る（31件）

社会福祉法人秀峰会の職種別口コミ（211件）

企画・事務・管理系（19件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（186件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人秀峰会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 女性/ ケアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 居宅事業部/ 一般

3.6
口コミ投稿日：2024年04月14日
福利厚生:
住宅補助は受けていませんでしたがあったと思います。
通勤手当は2万円までだったか、上限ありますが公共交通機関での金額に応じた支給あり、車通勤の方にもガソリン代が少し出ていたと聞いています。退職金制度あります。

オフィス環境:
オフィス環境は事業所毎に全く異なるかと思います。二俣川の新しい事業所は綺麗でトイレ掃除もないですが、古くから存在する事業所は隙間風もあり冬は寒く夏は熱いしトイレは男女共用で掃除当番はあるし差が激しいです。

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社会福祉法人秀峰会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 女性/ ケアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 居宅事業部/ 一般

3.6
口コミ投稿日：2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:
月9日休み。有給は入職から半年後に支給。それに加えて拡大公休と呼ばれる休みが年6日あります。有給は半日、2時間毎使えるものがありますが拡大公休は1日で使うことしかできません。ケアマネはケアプラザ勤務でなければ日曜日お休みです。休みは全て自分で決める事ができるのでかなり調整しやすいかと。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ化はありましたが、現在は個人情報の観点からありません。時短勤務制度はあったかと思います。副業不可です。

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社会福祉法人秀峰会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月27日
企業カルチャー・社風:
現場の雰囲気は良いと思います。しかし、様々な提案や意見をしても、法人本部まで意見が届く事は無いように感じます。自己研鑽と言われますが、それに対するフォロー体制は無いように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
所属長は話しやすく現場の多忙さや困難な状況を理解してくれています。組織体制は古いような印象です。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、障害有無などによる偏見などは無く、仕事柄、多様性への理解はあると思います。

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社会福祉法人秀峰会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月18日

回答者： 女性/ ワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 施設/ 一般

3.3
口コミ投稿日：2024年03月18日
女性の働きやすさ:
施設や事業所によって異なると思います。希望休暇の申請は相談しやすいので、家族家庭の事情で休暇を取る人たちも多い。シフト制なので、土日祝を必ず休みたい人には難しいのかなと思います。

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社会福祉法人秀峰会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年04月15日
成長・キャリア開発:
内･外部研修は盛ん。資格取得には協力的だと思うが、手当てがあるかは不明。

働きがい:
近年高齢化が進み、医療施設以外での在宅医療を必要とされる機会も増えている。在宅で医療、介護を受けながら生活する方々の支援について学ぶ事が出来ている。事業所にはケアマネジャー、ヘルパー、看護師、セラピストなど他職種がワンフロアーに揃っているため連携しやす環境が良いと感じる。

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社会福祉法人秀峰会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月18日

回答者： 女性/ ワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 施設/ 一般

3.3
口コミ投稿日：2024年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の規模は社福では大きい方なので、入職前は異動は多くあり、チャレンジ出来ることが多いのかなと期待していた。異動希望は個別に相談していくことが多い。体調を崩した職員などは無理ない範囲で異動となるケースがあるくらい。

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社会福祉法人秀峰会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月24日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年03月24日
事業の強み:
母体が大きいので、安定はしている。

事業の弱み:
差別化があまりない点。

事業展望:
このまま、経営は維持されると思う。ただ、人の出入りは激しいため人材不足になるとステーションは成り立たないと思われる。一つのステーションが経営困難でも、母体が大きいため潰れることは低いと思われる。

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社会福祉法人秀峰会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 女性/ ケアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 居宅事業部/ 一般

3.6
口コミ投稿日：2024年04月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 25万円 0万円 100万円
年収 380万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
年一回昇給（年度初め）
賞与：年2回（7月、12月）
各種手当:リーダー手当、管理職手当等
コロナ化は会長から労い手当のようなものが常勤、契約社員全員にありました。非常勤職員にも、常勤よりは少ないもののあったと聞いています。

評価制度:
各事業所毎に年2回リーダー、管理職と面談があり評価されます。ケアマネなら持ち件数はもちろん、社内でのコミュニケーション能力や仕事の正確さや迅速な対応ができるか、報酬改定について理解しているか等問われます。居宅ケアマネならば当たり前の事ですが。

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