回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年度初めに評価体制があり、昇進・昇給ができるかが決められる。
そのため、良い給与を貰うためにはある程度年数が必要なため年功序列体制ではあるが、
営業職であれば飛びぬけた結果を出し続けていれば昇進が早く、給与面も良くなるため、室力主義の部分もある。
評価制度:
年度初めに評価体制があり、前年度のベースサラリーから昇進・昇給できるかが決めれている。
そのため、良い給与を貰うためにはある程度の年数が必要なため年功序列体制ではあるが、営業職であればある程度
飛びぬけた結果を出し続けれれば昇進する。
年度初めに評価体制があり、昇進・昇給ができるかが決められる。
そのため、良い給与を貰うためにはある程度年数が必要なため年功序列体制ではあるが、
営業職であれば飛びぬけた結果を出し続けていれば昇進が早く、給与面も良くなるため、室力主義の部分もある。
評価制度:
年度初めに評価体制があり、前年度のベースサラリーから昇進・昇給できるかが決めれている。
そのため、良い給与を貰うためにはある程度の年数が必要なため年功序列体制ではあるが、営業職であればある程度
飛びぬけた結果を出し続けれれば昇進する。
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回答者： 女性/ 検体集荷/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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