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バローホールディングス株式会社の口コミ・評判

岐阜県岐阜県恵那市大井町180番地の1
評判スコア62 詳細
23
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バローホールディングスの口コミ・評判をご紹介!バローホールディングスで働く社員や元社員から、バローホールディングスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答4人
気になる点の回答19人
気になる点
オフィス環境

職場環境としては、店舗はまず汚い。店舗によるかもしれないが、本店の店舗は汚いという印象。 壁や床がカビが生えている。外部の人が見に来るときだけ掃除をしている印象がある。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
福利厚生

福利厚生は比較的にいい会社だと言える。 ディズニーやユニバーの入場券が3割から半額ほどの値段で購入出来る。 しかし、連休は無いため安く買えたとしても行く時間がない。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細6人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポートバローホールディングス株式会社
回答者の平均年収
383万円
平均年齢:29.0歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
49
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
基本給は低い。しかし上司によっては、残業にうるさい人とうるさくない人がいる。うるさい店長だと、サービス残業は当たり前。言わない人だとしっかりと正しくタイムカードを押すことができる。だが部長クラスが残業にうるさく言っている時はサービス残業をすることになるだろう。タイムカード横に「サービス残業はいない・させない」と書いた紙が貼ってあるが、、、
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
年間休日、年収は他社と比べて少ないと思う。
夏期、冬季連続休暇、バースディ休暇等あるが、まともに取っている社員を見たことがない。有休何てもってのほか。
(ギリギリの人数で、回しているため。)
サービス残業、休日出勤も多く 会社や上司は見てみぬふり。
そうしないと会社が回らないから。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
仕事の負担が大きい割りに時給が安いこと。他の人よりいろんなことを教えていただいているので、他のアルバイトよりいろんな事が出来るのに、その人たちと時給が同じこと。時給が同じなら、その分の仕事だけやらせるようにして欲しい。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
基本的には、同年代会社員とくらべて薄給。
残業は、30時間以上つける事は出来ず、後はサービス残業になる。
チーフ以上は休日出勤は、当たり前で(勿論、無給)責任ばかり押し付けられる。
結局時給に換算すると、500円以下。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートバローホールディングス株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
46
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
残業は、29時間までは認められるが30時間以上つけると店長、地区長に目をつけられる。
平日の忙しく無い日は、早めに帰れる日もあるが、週末や繁忙期は早朝から閉店までという事は珍しく無い。(30時間を越える残業はボランティア)
月給を本当の労働時間で割ると、めを覆いたくなるような時給になる。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
時給が安く、その割には大変。人手が足りてないせいで、一人にかかる仕事の負担が大きくなっている気がする。どの人が、何が出来るのかが明確で無いので、自分の担当でない事をお客様から依頼されたとき、どうしたら良いのかがわからない。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
規則があまり厳しくない点。休みたい日はしっかり休ませてもらえる。逆に、たくさん入りたい日は入れてもらえる。働いている人が皆仲が良く、働きやすい。人と接する仕事なのでコミュニケーション能力が養えるし、やりがいがある。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
サービス残業は少なくなってきたが、仕事ができない社員が時間ばっかりかけて残業代も貰うというおかしな現象あり。能力に応じた給与体系にして欲しいものだ。残業つけたもん勝ちの状態になってる。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポートバローホールディングス株式会社
福利厚生全般の納得度
52
6人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
福利厚生については、無いに等しい。
関連施設が多少安く使える程度。
労働組合は、名ばかりで ほとんど機能しておらず
意味が感じられないのに、給料から組合費は天引きされていく。
給料、賞与、休みは少なく 多いのは仕事量だけ。
どうやってモチベーションを上げて行けば良いか分からない。当然退職者も多くいつでも人手不足で残った社員にしわ寄せが来る悪循環。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
福利厚生は比較的にいい会社だと言える。
ディズニーやユニバーの入場券が3割から半額ほどの値段で購入出来る。
しかし、連休は無いため安く買えたとしても行く時間がない。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポートバローホールディングス株式会社
教育・研修制度
55
6人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
一応研修等は定期的にあるが、ほとんどはOJT(現場で実践し覚えていく)が、メイン。
よってその配属となる、先輩社員や上司によって将来を大きく左右されると言っても過言ではない。
中途採用者は、研修らしい研修はほとんど無い。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
当時中途採用者には、研修がなく いきなり現場にて覚えて行く事になる。そのため業界未経験者にはかなり厳しい物になる。(今は分かりません)
最初に配属された店舗、上司の対応によってかなり変わってくると思います。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートバローホールディングス株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
基本的に、同年代の会社員とくらべて薄給。
上に行けば行くほど責任、サービス残業、休日無給出勤は増えていく。
夏期、冬季休暇、バースデー休暇、有給休暇は名ばかりでほとんどまともに取得出来ない。
(募集要項では年間休日113日と謳っているが)
上に上がる魅力は無く、休暇は少なく、給料も少ない。何に対してモチベーションを上げて行けば良いか全く分からない。
入社する人は、これを見た上で覚悟を決め手入社してほしい。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
サービス残業、長時間労働、休日無給出勤を承知上で、『兎に角上に上がるんだ』という気持ちであれば、年齢に関係無く、ある程度の数字を残し 上司に気に入られれば、部門チーフ→売り場マネージャー→店長代理→店長とステップアップする事ができる。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートバローホールディングス株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
バローホールディングス株式会社
流通・小売関連
最近見た会社
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