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高知県農業協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月23日
福利厚生:
財形貯蓄はこちらから言わないと入れません。財形貯蓄より共済の加入を進められるので、注意です。

オフィス環境:
職種によって事務所が違うので、建物の大きさや人手不足が目立っていた。

高知県農業協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝日が休みです。休日に当番等がある場合代休を取得できます。部署や支所によっては自由に休暇を取れないところもあると聞いたり、残業が多いところもあることはあるので、配属先によってかなりワークライフバランスは変わってくると思います。

多様な働き方支援:
基本的には支所や事務所に出勤します。事情があって時短勤務される方はいると思いますが、基本的には8時半から17時までの勤務です。兼業で農業をしている職員もいますが、副業は認められていなかったと思います。

高知県農業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
どの部署も比較的上司とは話しやすい環境であると思われる。また他部署とのコミュニケーションも取りやすい方であると思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率は6:4程である。

高知県農業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方は少なくはないと思います。しかし役員になると年齢層の高い男性が目立ちます。休暇も比較的取りやすい方ではあると思いますし、特に子育てされている方にとっては協力的な職場環境と言えると思います。部署や支所によっては残業もかなりあるようなので、その辺はどこに配属されるかによると思います。

高知県農業協同組合の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 購買課

2.6
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:
十分とは言えない。
その場しのぎの対応も多々。
管理部署が現場任せで対応が後手に回る。
合併とは名ばかりで、組織としての纏まりが感じられ無い。

働きがい:
異動をどう捉えるか。
合併後、より不可解な人事が増えた。
キャリアが積み重なって行かない異動があるため働きがいとしては微妙。
地域の農家さんとの繋がりは何よりものやりがいに繋がるが。

高知県農業協同組合の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ ない/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはない。
ただ言えるのは、入社一年目に配属される部署、上司によって、自分の昇給が決まってくるということ。

高知県農業協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
事業の弱み:
総合事業なので色んな分野にチャレンジできますが、逆にいうと全てにおいて浅いまま移動させられます。ひとつの分野に特化するのは厳しく、実力がある人のみ同じ分野で移動を繰り返します。しかし5年で移動しなければならないルールがあるようで、引き戻されたり追い出されたりがあります。

高知県農業協同組合の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 210万円 6万円 40万円
年収 250万円
月給(総額) 210万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
ノルマ達成率100%で全額のボーナス付与で、0%だと最低限度のボーナス付与になります。なのでノルマを120%達成してもあまり意味はあありません。

評価制度:
完全な年功序列です。仕事のできる人は忙しい部署へ飛ばされます。