ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

Lindt&SprungliJapan株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
324万円250~500万円24

(平均年齢27.7歳)

回答者の平均年収324万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数24

(平均年齢27.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
335万円
(平均年齢27.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
324万円
(平均年齢27.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(45件)
すべての口コミを見る(299件)

Lindt&SprungliJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
福利厚生:
退職金はなし。
企業型DC加入必須(原則加入と説明されたが拒否出来なかった)。
拠出額1000円と極端に少ない。
通勤手当は規定があるが出る。
寮はなし。
住宅補助は条件が合えば(通勤不可能な場所への転勤など)出る。

オフィス環境:
表参道駅近くのオフィス。
綺麗。
会議室は狭い。
10人程入ると人口密度が多く感じる。

Lindt&SprungliJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、スタッフの数による。
人員不足な事が多いので、社員は希望休が取れないことが多い。(店長であれば尚更)
責任者・社員は休日でも店舗に来ないといけない事案もままある(出勤しているわけではないので、もちろん給与はなし、会社として推奨しているわけではないが、人員不足が理由で、どうにもならない事がある)

多様な働き方支援:
残業時間があれば、早上がり等の調整は可能(責任者によるが)
但し、こちらも人員によるので基本的に期待出来ない。

Lindt&SprungliJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
組織体制・コミュニケーション:
メンバーの入れ替わりもあり、会社のカラーは少しづつ変わる可能性がある。とはいえ、遠慮せずフラットに売り上げを上げるための筋の通った会話は歓迎されていると感じるため、そういう環境を求める方には向いている。また店舗は、お店によりけりではあるが、働きやすいチームであることが多い。

Lindt&SprungliJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:
女性社員が多くエリアマネージャーに昇格したり本社へ異動している方も多い。
産休・育休は勿論取れるが妊娠したスタッフ、子供を持っているスタッフに対して配慮されたルールや体制はない。
人事から「販売職なので土日両方休むということは出来ない」「子供が小学生にあがったのだから早番しか入れないというのはおかしい」という言葉があり、働きづらさを感じたスタッフが辞めたのを見た。

Lindt&SprungliJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:
オフィスでの研修やミーティングが定期的にあり、売上の伸ばし方やシフトの人員管理などを学ぶ場があった。
キャリアはやる気次第で1〜2年で店長、副店長にもなりやすく向上心のある人には成長しやすい環境であった。
資格手当は特になかった。

働きがい:
接客を通じてお客様に喜んでもらえたり、リピートに繋げられた時はとてもやりがいがある。また、新規のアルバイトスタッフなどの接客をトレーニングし、成長した姿などを見ると達成感ややりがいを感じられた。

Lindt&SprungliJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 女性/ 小売店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給や昇格も早くボーナスも多い、
社員も多くいるから自分のする仕事はそんなに少ないと聞いていたが、私の店舗は社員がまず少なく、各自の仕事量が極端に差があり、ボーナスも2万ほどしかもらえないことがわかった時

Lindt&SprungliJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月13日
事業の強み:
チョコレート業界の知名度は高い。日本市場内ではある程度の認知度と売り上げは確保できているが、マーケティング力といわれたときに他社より懐疑的な部分はある。特に店舗における接客が強みとうたっているのであれば、もっと店舗に商品にwho,what,howを伝えるべきです。

Lindt&SprungliJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
313万円 25万円 40000万円 20万円
年収 313万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 40000万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
全店の年間の売上実績に応じて、賞与が決まるため、自店舗の売上がよくても年1回の賞与がないことがある。
但し、月の売上目標達成でインセンティブがあるため(役職事に多少の差あり)モチベーションは上がりやすい。

評価制度:
エリア毎にマネージャーがいるので、店舗の売上実績はもちろん、店舗内での他スタッフの評価等をマネージャーが判断し、昇格の決定になる。
マネージャーの判断次第なので、担当によってはやりづらい事もある