口コミ投稿日:2023年08月13日
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 女性/ J2ランク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年08月20日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 副店長
1.3
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月27日
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 女性/ わからない/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 回答なし/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト
3.3
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 女性/ 店舗でのバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2019年07月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月26日
口コミ投稿日:2019年07月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月25日
口コミ投稿日:2019年07月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月25日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.1
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3.0
大阪府茨木市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 宅配営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によってはほとんど女性です。ほとんど子育てしているか子育...
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3.2
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目9
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:重いものを持ったり冷凍庫内で作業をしたりすることもあり、基本...
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3.5
愛媛県今治市富田新港1丁目3
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:当時は総合職の女性が少なく、女性のほとんど(開発業務をしてい...
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3.0
福岡県福岡市中央区大宮2丁目1-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。産休もあり残業も少なめです。管理...
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3.1
北海道札幌市西区八軒九条西10丁目448-9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長
女性の働きやすさ:最近では産休、育児休暇等を積極的に取得して貰うように動いてい...
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3.1
愛知県常滑市セントレア1丁目1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ アテンド/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によるが、)勤務形態のシフトが、早朝から、深夜と毎日ばら...
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3.4
北海道札幌市西区宮の沢2-2-11-36
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 接客、販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:繁忙期は勤務となるが、平日の学校行事の休みなどは取ることが出...
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3.2
東京都中野区中央5丁目3-11シバビル 2F
商社・食品・飲料
3.1
東京都台東区西浅草3丁目24番6号
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取得後、復帰している人に対しては手厚いと思う。産...
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3.3
栃木県宇都宮市平出町3675−1
商社・食品・飲料
Lindt&SprungliJapan株式会社のカテゴリ別口コミ(299件)
Lindt&SprungliJapan株式会社の回答者別口コミ(57人)
- わからない 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年04月10日
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月07日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月16日
- 販売員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月02日
- なし / 店長 / 販売職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Lindt&SprungliJapan株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性社員が多くエリアマネージャーに昇格したり本社へ異動している方も多い。
産休・育休は勿論取れるが妊娠したスタッフ、子供を持っているスタッフに対して配慮されたルールや体制はない。
人事から「販売職なので土日両方休むということは出来ない」「子供が小学生にあがったのだから早番しか入れないというのはおかしい」という言葉があり、働きづらさを感じたスタッフが辞めたのを見た。