回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 23万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 23万円 |
給与制度:
年に2回キャリアアップチャレンジという制度があり一定の営業成績を残した営業は支店長または所長の推薦で選考を受けれる。二次はテストをある程度のライン正答する必要がある。
そこまで難しくはない。
そこをクリアすると面接まで行ける。そこを合格したら一つ上の役職に行ける。額面で大体一つの役職で5万ほど上がる。
昇給に関しては1年で自動的に号俸が上がり額面で1万円ほどあがる。
賞与に関しては年に2回で1ヶ月と会社の業績に合と個人目標で決まる。
評価制度:
年功序列は一切ない。実力主義でいい成績を残し面接テストをパスすれば役職はどんどん上がっていける。
年に2回キャリアアップチャレンジという制度があり一定の営業成績を残した営業は支店長または所長の推薦で選考を受けれる。二次はテストをある程度のライン正答する必要がある。
そこまで難しくはない。
そこをクリアすると面接まで行ける。そこを合格したら一つ上の役職に行ける。額面で大体一つの役職で5万ほど上がる。
昇給に関しては1年で自動的に号俸が上がり額面で1万円ほどあがる。
賞与に関しては年に2回で1ヶ月と会社の業績に合と個人目標で決まる。
評価制度:
年功序列は一切ない。実力主義でいい成績を残し面接テストをパスすれば役職はどんどん上がっていける。
株式会社コプロコンストラクションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 回答なし/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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