回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
朝は7時過ぎには自宅を出発し、夜は帰宅が20時近くになるため、平日は趣味に着手する時間はほとんど確保できない。休日は仕事関連の連絡が入ることは滅多にないので、趣味に没頭したり、心と体をリフレッシュさせることにしている。
多様な働き方支援：
コロナ初年の秋に、それまでデスクトップPCしか使用していなかったところに新たにノートPCを導入し、交代制で在宅勤務を試みた。しかし、紙で出力する資料も多く、対面・口頭での打ち合わせや仕様確認が必要な面があった為、在宅勤務を取り止めし、以後はリモートワークは行っていない。家事育児や体調不良が原因で早退することは権利として行使できる環境である。副業可否については明言された記憶がない。
朝は7時過ぎには自宅を出発し、夜は帰宅が20時近くになるため、平日は趣味に着手する時間はほとんど確保できない。休日は仕事関連の連絡が入ることは滅多にないので、趣味に没頭したり、心と体をリフレッシュさせることにしている。
多様な働き方支援：
コロナ初年の秋に、それまでデスクトップPCしか使用していなかったところに新たにノートPCを導入し、交代制で在宅勤務を試みた。しかし、紙で出力する資料も多く、対面・口頭での打ち合わせや仕様確認が必要な面があった為、在宅勤務を取り止めし、以後はリモートワークは行っていない。家事育児や体調不良が原因で早退することは権利として行使できる環境である。副業可否については明言された記憶がない。
株式会社大商の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社大商の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
今までほとんど福利厚生に注力してこなかった印象が強い。近年になってやっと保養所を設けたり、退職金制度があることを明示するようになった。ストックオプションや社員持ち株制度は未着手であり、今後についても予定されていないものと思う。
オフィス環境：
近年になってやっと形式上の分煙を取り入れて喫煙所を設けたが、屋外に小屋を建てただけの名ばかり分煙であり、煙や有害物質を除去するための設備もなく、セカンドスモークやサードスモークの対策は充分とは言えない。
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