回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 50万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 50万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は固定されており実績に応じて等級が上がりさらに安定性が増す。
また、実績に合わせたインセンティブ支払いが3か月に1度と、毎月のＭＶＰ者に送られる支給やキャンペーンも不定期であるが開催され更なる高収入が見込める。
さらに、資格を取れば永年毎月の給与に反映され固定給に厚みを増す。他、各種手当も手厚い。
評価制度：
まずは実績ありきでシンプルで分かりやすい。
昇格は4半期査定でリアルな実績を反映させやすい環境になっている。
基準は月目標の3回分なので無理ないものになっている。
更に言えば目標値より多く実績が上がれば階段飛ばしで等級があがる。
基本給は固定されており実績に応じて等級が上がりさらに安定性が増す。
また、実績に合わせたインセンティブ支払いが3か月に1度と、毎月のＭＶＰ者に送られる支給やキャンペーンも不定期であるが開催され更なる高収入が見込める。
さらに、資格を取れば永年毎月の給与に反映され固定給に厚みを増す。他、各種手当も手厚い。
評価制度：
まずは実績ありきでシンプルで分かりやすい。
昇格は4半期査定でリアルな実績を反映させやすい環境になっている。
基準は月目標の3回分なので無理ないものになっている。
更に言えば目標値より多く実績が上がれば階段飛ばしで等級があがる。
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回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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