回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 4万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給は基本的にないと思ってもらっていいです。毎年微々たる金額（1ｋ～2ｋ）くらいです。
賞与は夏、冬、決算がありますが基本給から計算されるため金額が上がることはありません。
有給は最低の５回がほとんどです。他手当は実感ないほどです。
とにかく何をするにしても行動等が遅いのでその分対応も遅くなります。
評価制度:
等級があり、基本的にリーダー格や工場長程度にならないと等級があがりません。
等級が上がると基本給が上がりますが、未経験等で入ると５年はそのままだと思ったほうが良いです。
ちなみに、昇給は１年に１回ですが、書いてある通り等級が上がる以外は微々たる金額ですので期待はしないほうが良いです。
昇給は基本的にないと思ってもらっていいです。毎年微々たる金額（1ｋ～2ｋ）くらいです。
賞与は夏、冬、決算がありますが基本給から計算されるため金額が上がることはありません。
有給は最低の５回がほとんどです。他手当は実感ないほどです。
とにかく何をするにしても行動等が遅いのでその分対応も遅くなります。
評価制度:
等級があり、基本的にリーダー格や工場長程度にならないと等級があがりません。
等級が上がると基本給が上がりますが、未経験等で入ると５年はそのままだと思ったほうが良いです。
ちなみに、昇給は１年に１回ですが、書いてある通り等級が上がる以外は微々たる金額ですので期待はしないほうが良いです。
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回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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