回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売り上げた金額に対しての評価が高い。
今までの会社では、自身が売り上げた金額の10%もお給料で頂けることはなかったのですが、ここではやったらやっただけ還元してもらえる感じです。
特にプレイヤーは30%近く還元されるのでやったらやった分だけ給与がもらえます。
ストック商材がメインなので長く続ければある程度の給与は必然で稼げる感じの給与制度になっています。
評価制度：
評価のタイミングは、3月、9月の年2回あります。
実績が主な評価にはなりますが、それ以外でも年齢だけでなく、その人自身を見て評価をしてくれるのでもっと頑張ろうという気持ちになれるも良いところだと思います。
また、一定の実績または期間を従事した人でマネージメントをしたいという人にもチャンスがあるので、年功序列のような会社ではないのでやる気を上げてくれる評価制度ではないかと思います。
売り上げた金額に対しての評価が高い。
今までの会社では、自身が売り上げた金額の10%もお給料で頂けることはなかったのですが、ここではやったらやっただけ還元してもらえる感じです。
特にプレイヤーは30%近く還元されるのでやったらやった分だけ給与がもらえます。
ストック商材がメインなので長く続ければある程度の給与は必然で稼げる感じの給与制度になっています。
評価制度：
評価のタイミングは、3月、9月の年2回あります。
実績が主な評価にはなりますが、それ以外でも年齢だけでなく、その人自身を見て評価をしてくれるのでもっと頑張ろうという気持ちになれるも良いところだと思います。
また、一定の実績または期間を従事した人でマネージメントをしたいという人にもチャンスがあるので、年功序列のような会社ではないのでやる気を上げてくれる評価制度ではないかと思います。