回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：全体的に残業が当たり前のような風土があり、上司が居残っていると部下は自分の仕事が完了していても帰りにくい雰囲気がある。また、残業している人間のほうが頑張っているという誤った認識を持った職制が多く、本当に効率的に仕事をしている人が良い評価にならないケースがある。
アプライアンス社のカテゴリ別口コミ（12件）
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アプライアンス社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
アプライアンス社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
アプライアンス社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年08月27日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
教育・研修：各年度末に次年度の目標設定を上司と部下で共有する面談制度があり、その中で各人が受講したい研修についてエントリーできるようになっていおり、個人の希望が活かされる制度となっている。また、身に着けるべきスキルについても、各人の教育訓練メニューに沿って体系的に学べる。
アプライアンス社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
アプライアンス社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年08月27日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
社長の手腕：ＢｔｏＣからＢｔｏＢへの重点施策転換にて、当面の危機的状況は回避できているように感じる。また、社内子会社の再編を積極的に推進しており、重複事業の一本化やマンパワーの最適化と重点事業への再配置にて更なる発展に向けた布石が打てている。
アプライアンス社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
アプライアンス社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年08月27日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：同一労働同一賃金という観点からは、公平な評価になっているとは必ずしも言えないケースが存在する。また、各ランク毎の人数比率が概略決まっているため、本来上位ランクに評価される人がランクダウンする場合や、逆のケースもある。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アプライアンス社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アプライアンス社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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