株式会社ユーアイトラストのカテゴリ別口コミ（4件）
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株式会社ユーアイトラストの職種別口コミ（4件）
株式会社ユーアイトラストの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ユーアイトラストの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ユーアイトラストの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
手に職とうたっていた求人募集から入社
研修においては基本的に自己学習がメインで研修と銘打っていることに違和感を感じた。
実際に年功序列といったようなものではなく、どちらかというとどれだけ参画したプロジェクトで成果を出すかというよりどれだけ自社で存在意義を見出せていたかどうかが評価されている様子。
技術的なスキルアップは勉強会など社内企画的なものも定期開催的なものは少なく、定量的なスキルアップは自己学習で得ないといけない。
手に職とうたっていた求人募集から入社
研修においては基本的に自己学習がメインで研修と銘打っていることに違和感を感じた。
実際に年功序列といったようなものではなく、どちらかというとどれだけ参画したプロジェクトで成果を出すかというよりどれだけ自社で存在意義を見出せていたかどうかが評価されている様子。
技術的なスキルアップは勉強会など社内企画的なものも定期開催的なものは少なく、定量的なスキルアップは自己学習で得ないといけない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーアイトラストの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ユーアイトラストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若手が多く基本的に20代の社員が多い傾向
ベテランエンジニアはごくわずかな中、会社の事業軸としてはゲーム開発を目指している
基本的にゲームがユーザー観点で好きな人たちの集まりだが、ゲーム開発経験者とかはおらず独自に持ち寄った案を業務外で企画し業務外で進めている。
一種の大学のサークルのような感覚だった。
企画自体も進行力が弱く、制作途中で頓挫してしまうことも多くあった。
組織体制・コミュニケーション:
各出向先のプロジェクトに入るので物理的にも自社社員とのコミュニケーションは少ない。
顔を合わせて話すことは月一あるかないか程度。
ダイバーシティ・多様性:
未経験若手をターゲットに採用しているので採用基準は低め。
それにより入社の敷居をすごく低く多様性はあるのかなと思った。
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