回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：賞与は正直あまり出ない。無借金で経営しているということなので、仕方がないと思うが、期待していると多かれ少なかれ…な気持ちになる人もいるかもしれない。通常の給与が結構高いので、年収にすると十分かと思うが。中小なので仕方がないと思うが、売上や人物他の実績が社員に分かるように評価して欲しい。その方がやる気が上がる社員もいると思う。結婚したり子供が出来ると親身になってくれる雰囲気がある。待遇にも何となく反映されている気がする。いいことだと思うが、バリバリ働いて評価されたいという想いで入ってきた中途の人には違和感があるかもしれない。社員を大事にする風土があり、それが良い面であり、途中から入った人には理解されるまで時間がかかるような気もする。全体的には良い印象。