回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与ですが、賞与の金額+評価額の様なものがあります。賞与額は各部署で決まっているようですが、評価額は個人個人に対する評価で金額を決定している、との事です。実際に面談で上司の話を伺うと、幹部は一社員の働きぶりについて、見ていない様で非常に細かく見ている事が分かります。よって、プロジェクトの大小関係なく、社員の働きが給与に反映されていると思います。
評価制度：
評価制度は実力主義だと思います。若い会社なので、若手社員にも責任のある業務を任せる事が多いです。年功序列ではなく、実績を残せば若手社員も評価の対象となります。所属部署や担当業務にもよりますが、1つの分野に関するプロフェッショナルよりも、複数の業務を遂行するスキルがある人が、高評価を得ている気がします。
賞与ですが、賞与の金額+評価額の様なものがあります。賞与額は各部署で決まっているようですが、評価額は個人個人に対する評価で金額を決定している、との事です。実際に面談で上司の話を伺うと、幹部は一社員の働きぶりについて、見ていない様で非常に細かく見ている事が分かります。よって、プロジェクトの大小関係なく、社員の働きが給与に反映されていると思います。
評価制度：
評価制度は実力主義だと思います。若い会社なので、若手社員にも責任のある業務を任せる事が多いです。年功序列ではなく、実績を残せば若手社員も評価の対象となります。所属部署や担当業務にもよりますが、1つの分野に関するプロフェッショナルよりも、複数の業務を遂行するスキルがある人が、高評価を得ている気がします。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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