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口コミ投稿日：2017年04月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日
勤務時間・休日休暇：残業を減らすことによって会社にとっては人件費がだいぶ削減できたようでしたが、社員の給料は残業がない分、下がりました。
その分、ボーナスなどへ還元、があれば良かったなーと思いますが特にそれはなかったです。
また、タイムカードだけ切ってサービス残業をしてしまう社員がいましたが会社にとって都合がいいのかそういった行為を経営者や上司が注意したりはしていませんでした。
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口コミ投稿日：2017年04月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日
勤務時間・休日休暇：人手不足です。 それが原因か、休みたくても休めない、誰かが休ん
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口コミ投稿日：2017年04月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日
働きがい：理不尽なことでクレームを言われることが多かったり、契約していることなの
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口コミ投稿日：2017年04月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日
勤務時間・休日休暇：人手不足で連勤などが続いてしまう人も多く、オープンしてから閉
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口コミ投稿日：2017年04月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日
教育・研修：新人に徹底して教育することはないです。 先輩について見て覚えてね、わか
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口コミ投稿日：2017年04月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日
成長性・将来性：営業成績の良い社員を評価したり、店舗の営業成績が良かった、という
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口コミ投稿日：2017年04月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月14日
福利厚生：業績が良いときには手当てがついたり、社員旅行が海外であったり、職員達で
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口コミ投稿日：2016年06月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：入社月から頑張り次第で相応以上の給与が支給される。 残業代等の手当もしっ
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口コミ投稿日：2016年06月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月03日
教育・研修：人手不足が否めないので じっくり研修が満足にできてい
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有限会社ツーアンドツーのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社ツーアンドツーの回答者別口コミ（1人）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2017年04月14日
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