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株式会社トゥエンティーフォーセブンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トゥエンティーフォーセブンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを449件掲載中。ライトハウスは、株式会社トゥエンティーフォーセブンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月09日

企業カルチャー・社風:多少雑でもスピード感をもって行動出来る人の評価は高い印象積

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:風通しはいい方かと思います組織体制・コミュニケーション:本

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月25日

企業カルチャー・社風:頑張っただけ評価される組織体制・コミュニケーション:社員同

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パーソナルジム事業部/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャー企業なので風通しは悪くはない。ただ、

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回答者：男性/ パーソナルトレーニング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。1社員の意見はほぼ通りません。なにかに期

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月27日

企業カルチャー・社風:現場と経営陣にかなりの差を感じる組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ワークアウト/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:月間のKPIで評価されるので、個人の数字で評価される点では

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ パーソナルトレーニング事業部

3.1

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:迷走してます。組織体制・コミュニケーション:横のつながりが

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:風通しは良いように思います。身体を張って数をこなすダイバー

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月01日

企業カルチャー・社風:特出したカルチャーはなかった。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 英会話講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、挑戦する機会に関しても提案すれば話は少なくと

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月29日

企業カルチャー・社風:風通しは悪いように感じます。現場の声があんまり届かない印象

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月02日

企業カルチャー・社風:トップダウンですが、配属先によ

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年06月06日

企業カルチャー・社風:体育会系店舗によって雰囲気が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業文化・社風・組織体制：現場では若い社員が多いが3.40代のトレーナーもいるた

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：採用面接で予告無しで2次面接までやらされた。最初の面接

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月29日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは歳が近い人が多いので

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ パーソナルトレーニング事業部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年04月21日

企業カルチャー・社風:素直で明るく元気な方が多いです。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0

口コミ投稿日：2023年03月02日

企業カルチャー・社風:細かいルールが多く現場スタッフががんじがらめになっているイ

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回答者：男性/ すはトレーナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ パーソナルトレーニング事業部

3.1

口コミ投稿日：2020年12月21日

組織体制・コミュニケーション:若者がほとんどです。なのでコミュニケーションはとり

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年03月12日

企業カルチャー・社風:実力主義だと思います。組織体制・コミュニケーション:年齢に

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回答者：女性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月01日

組織体制・コミュニケーション:上との連携もとりやすいのではないかと考えている。困

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回答者：男性/ インストラクター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2021年01月06日

企業カルチャー・社風:体育会系実力主義組織体制・コミュニケーション:他の教室の先

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：お客様の目標に近づければ何をしてもいいという考え方が私

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会社名	株式会社トゥエンティーフォーセブン
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://247group.co.jp/company/
所在地	東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー36F

従業員数	379名
設立年	2007年
代表者	小島　礼大
上場年	2019年
平均年収	437万円
平均年齢	29.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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(2.8)	株式会社ガイア口コミ(925件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 29 時間
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