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株式会社フェリクスコミュニケーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
770万円300~1400万円14

(平均年齢30.1歳)

回答者の平均年収770万円
回答者の年収範囲300~1400万円
回答者数14

(平均年齢30.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
795万円
(平均年齢29.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢29.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
900万円
(平均年齢33.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳844万円1400万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社フェリクスコミュニケーションの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
固定給(同業種と比べ高めと思われる)に加え、実績に基づいたインセンティブがもらえます。
インセンティブがあるのはやりがいにつながるのでありがたいです。
フルコミッションではないので、そこまで実績を出せないときでも安定した生活を送ることができます。

評価制度:
実力主義なので、若くても入社から日が浅くてもしっかりと評価されます。
年功序列が嫌で、実力で評価してほしい方にはとてもいいと思います。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部

4.8
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 520万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 520万円
給与制度:給与に関しては、入社前の説明通り。加えて、各々に合わせたインセンティブ
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:未経験スタートでも月収35万円は業界内でも高水準だと思います。成果を上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:試用期間(3か月)が終了すると35万円になります。同業他社と比べても高
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 35万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:固定給がしっかりとある上で、自分の実績に伴いインセンティブがつきます。
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部人材紹介課/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 7万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:毎月の給与は、35万円と高い水準。賞与に関して、私は入社したばかりのた
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月給とインセンティブが魅力で入社しました。よくある月給が低めでインセン
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部

4.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インセンティブの還元率が高いです。頑張りがそのまま反映されるので、モチ
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果を上げればどんどん昇給出来ます。自分の努力がダイレクトに反映される
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部

4.6
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 --万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 100万円
給与制度:頑張った分が給与やインセンティブでしっかりと評価してもらえる。評価制度
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 3万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 120万円
給与制度:インセンティブの額が大きいので、成果次第で給与を上げることが出来る。成
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部人材紹介課/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 7万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与に関して、高い水準であることと、手当もしっかりしていたので、良いと
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与としてインセンティブが年3回いただけます。インセンティブの還元率も
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 0万円 220万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:賞与はインセンティブがすべて反映されるので、自分の頑張りが直結する。評
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 3万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 120万円
給与制度:インセンティブが年3回賞与という名目で支給されるので、それをモチベーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 --万円 --万円 --万円
年収 1400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インセンティブが他社と比べて圧倒的に高いため、お金に余裕が出てきたのが
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材開発部/ 現場責任者

4.1
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 400万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:給与は役職がつけば45万円+住宅手当がつく。あとはインセンティブでどこ
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部人材紹介課/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 7万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:求人の通り、高水準の給与でしたので、不満もありませんでした。評価制度:
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月給が35万円+インセンティブの会社は人材業界ではなかなかないのではな
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2020年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 0万円 220万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:昇給は随時、前職で人材系の人は数か月で役職がついた人もいた評価制度:求
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部人材紹介課/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 7万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与も高く、手厚い各種手当があります。評価制度:社員も少ないので、評価
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給+インセンティブ年3回で、住宅手当もついていました。インセンティ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 3万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:インセンティブの金額が大きい。評価制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果を出せば昇進は早いです。3~4か月で昇進した方もいました。年功序列
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株式会社フェリクスコミュニケーションの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材開発部/ 現場責任者

4.1
口コミ投稿日:2020年08月31日
福利厚生:住宅手当がありよいが、退職金が出ないのはマイナスオフィス環境:雑居ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月31日
福利厚生:寮などはないですが、住宅補助が出ます。退職金もいただけます。オフィス環
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東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル 5階
その他・その他
回答者: 女性/ 広告アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:アイディア賞やシンクロ賞など、定期的に評価されインセンティブ... 続きを見る
3.4
東京都世田谷区喜多見1丁目18番6号
その他・その他
3.3
北海道札幌市中央区大通東1丁目2
その他・その他
3.4
大阪府大阪市住之江区北加賀屋5-1-25
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】毎年3月に昇給があり、10年前後ほど勤務し... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷2-11-13松田渋谷ビルディング 5F
その他・その他
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与の面では、当社は競争力のある給与体系を採用しており、従業... 続きを見る
2.6
東京都江東区木場2丁目17-12SAビル 5F
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回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運転部/ 班長
給与制度:班長くらいにならないと月給が20万円を超えないです。昇給があ... 続きを見る
2.9
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
給与制度:手当は通勤手当と残業手当と稼働給手当と無事故手当てがあります... 続きを見る
2.6
大阪府茨木市上郡2丁目14-4
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:整備業界全般に言えることですが基本給が易く残業をして残業代で... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市中区新山下3丁目9-3
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マシナリー事業部
給与制度:基本的には年功序列。昇給は年に一回。賞与は7月、12月と年二... 続きを見る
2.8
東京都港区北青山2−7−26Landwork青山ビル
その他・その他
回答者: 女性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:インセンティブが実質的な昇給になってて、大幅な基本給アップは... 続きを見る

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