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退職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
教育・研修:私が入社当初、色々な場面において先輩を見て覚え、考え、改善し、ときに叱られ、聞き、挑戦し、全てに試行錯誤していました。これがあり、むしろ良かったのですが、やはり社内研修は必要だと思います。今年度、会社としてスタートしたこの制度が、今後根づいたらいいなと思います。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
会社の安定性:組織としてまだまだ確立できていない仕組みだったり、教室ごとにルール
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
教育・研修:研修制度をもっと効率化するとよいと思います。現行の研修制度は、拘束時
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
働きがい:大きな組織ではなく、成長途中の部分があるので、自分のやりたいことができ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
働きがい:教室の仕事は、未来を担う子供たちを成長させることができるという点で、き
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
働きがい:自分が「こうすればよくなる」と思ったことは、担当授業はもちろんのこと、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
福利厚生:自分の子どもが通塾する場合、塾代が無料になるという福利厚生があります。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
成長・キャリア開発:仕事にやりがいを感じる→頑張ろうと思う→成長する→また再びや
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
成長・キャリア開発:自分が望めばいくらでも成長出来るチャンス・場を与えてくれる会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
勤務時間・休日休暇:休憩がとても取りにくい雰囲気。誰も取らない・取ろうとしない教
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月03日
教育・研修:全社での教育・研修制度が導入されてまだ間もないので、今後全社で成長し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:女性社員も、スキルが認められれば室長や主任を任せてもらえ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
多様な働き方支援:休憩を60分間取れない。それどころか食事休憩もろくに取れない。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の働きやすさ:女性正社員が少なく(ほとんどが教室に一人いるかいないか)男性に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
勤務時間・休日休暇:定期テスト前は公休日出勤や日曜出勤もザラ。コマをたくさん持っ
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