回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 186万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 186万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社では1年目は売り上げが良ければ冬に賞与がございます。
２年目以降からは夏、冬に賞与がございます。
今年から制作進行の給与が全体的に上がりました。
具体的に17.5万円から21万円になりました。
手当等は特にありませんが、業務で使用したパーキング代や茶菓子代は経費になります。
評価制度：
基本的には実力主義になるかと思われます。
そのため、昇進・昇格の頻度は人によります。
新卒の制作進行（1~3年目）はあまり評価は変わらないかと思われます。
（昇給はしています）
また、今年度から制作進行の４年目以降は業務委託から正社員に昇格致しました。
弊社では1年目は売り上げが良ければ冬に賞与がございます。
２年目以降からは夏、冬に賞与がございます。
今年から制作進行の給与が全体的に上がりました。
具体的に17.5万円から21万円になりました。
手当等は特にありませんが、業務で使用したパーキング代や茶菓子代は経費になります。
評価制度：
基本的には実力主義になるかと思われます。
そのため、昇進・昇格の頻度は人によります。
新卒の制作進行（1~3年目）はあまり評価は変わらないかと思われます。
（昇給はしています）
また、今年度から制作進行の４年目以降は業務委託から正社員に昇格致しました。
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回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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