株式会社VIDACorporationのカテゴリ別口コミ（32件）
株式会社VIDACorporationの回答者別口コミ（5件）
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年09月26日
- 内装 / なし / 内装設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年02月16日
- 設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年02月16日
- 施工監理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年10月13日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月18日
株式会社VIDACorporationの職種別口コミ（32件）
株式会社VIDACorporationの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社VIDACorporationの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月16日
株式会社VIDACorporationの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社VIDACorporationの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 内装設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 内装/ なし
4.5
企業カルチャー・社風:
仕事の裁量権を与えてもらえる。風通しが良い。
組織体制・コミュニケーション:
仕事内容を自身の考えにまとめ直すと上司は何も言わないが、何も考えてないとバレる。
ダイバーシティ・多様性:
他の設計事務所では、体験できない業務内容もあり、大変だけど楽しいです。
仕事の裁量権を与えてもらえる。風通しが良い。
組織体制・コミュニケーション:
仕事内容を自身の考えにまとめ直すと上司は何も言わないが、何も考えてないとバレる。
ダイバーシティ・多様性:
他の設計事務所では、体験できない業務内容もあり、大変だけど楽しいです。
株式会社VIDACorporationの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社VIDACorporationの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
株式会社VIDACorporationの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社VIDACorporationの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
4.3
仕事の裁量権:
人数が少ないこともあり、1人でマルチタスクをこなすことが求められ、上長に相談しながら、自分のやりたいように比較的やらせてもらえる。全員中途入社であり、役職は細かく分かれていない。
成長支援制度:
仕事に関わる資格を取得すると賞与に反映してもらえる。
人数が少ないこともあり、1人でマルチタスクをこなすことが求められ、上長に相談しながら、自分のやりたいように比較的やらせてもらえる。全員中途入社であり、役職は細かく分かれていない。
成長支援制度:
仕事に関わる資格を取得すると賞与に反映してもらえる。
株式会社VIDACorporationの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社VIDACorporationの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
4.3
入社理由:
それまでの経験やスキルを活かして、新たな経験を積めそうだと考えたから。
入社前に認識しておくべき事:
思った以上に1人が担当する業務がマルチタスクであり、計画的・効率的に仕事が進められることをより求められると思う。自発的にアイデア出し・提案ができないと仕事が進められないため、受け身であると辛いと思う。
それまでの経験やスキルを活かして、新たな経験を積めそうだと考えたから。
入社前に認識しておくべき事:
思った以上に1人が担当する業務がマルチタスクであり、計画的・効率的に仕事が進められることをより求められると思う。自発的にアイデア出し・提案ができないと仕事が進められないため、受け身であると辛いと思う。
株式会社VIDACorporationの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社VIDACorporationの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
事業の強み:
常に新しい発想、創造が強い会社。
事業の弱み:
事業スピードが速いので、楽しんで仕事をやりきる方には最高です。半面、指示待ちの方は周りに圧倒され
１年くらいで消えてしまう。
事業展望:
建築内装、不動産業のみにとらわれず、ＩＴベンチャー事業者へ先行出資を行っているので
将来的には、建築内装・不動産ＤＸの強い可能性を感じられる。
常に新しい発想、創造が強い会社。
事業の弱み:
事業スピードが速いので、楽しんで仕事をやりきる方には最高です。半面、指示待ちの方は周りに圧倒され
１年くらいで消えてしまう。
事業展望:
建築内装、不動産業のみにとらわれず、ＩＴベンチャー事業者へ先行出資を行っているので
将来的には、建築内装・不動産ＤＸの強い可能性を感じられる。
株式会社VIDACorporationの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社VIDACorporationの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 内装設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 内装/ なし
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社VIDACorporationの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社VIDACorporationの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
産休育休を取得している女性社員もいて、そこに対する理解はある。また有休も比較的取得しやすい。残業はみなし残業だが、事前申請が必要になる。長期休暇に有休をつなげて長く休めるよう推進もされている。
福利厚生制度の改善点:
特になし。
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