回答者： 女性/ システム管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年1回。月給にはみなし残業20時間分が含まれ、20時間以上の残業に対してはちゃんと別途残業代が支給されます。
みなし残業を含んだ月給に対しては納得していますが、その分賞与にはみなし残業分は含まれないため低く感じます。賞与は年2回ですが月給2か月分にも満たない場合があり、ますます低く感じます。
手当は通勤手当くらいしかありません。
評価制度:
どちらかというと実力主義で、やる気と実力さえあれば若くても管理職に就けます。
昇給は年1回。月給にはみなし残業20時間分が含まれ、20時間以上の残業に対してはちゃんと別途残業代が支給されます。
みなし残業を含んだ月給に対しては納得していますが、その分賞与にはみなし残業分は含まれないため低く感じます。賞与は年2回ですが月給2か月分にも満たない場合があり、ますます低く感じます。
手当は通勤手当くらいしかありません。
評価制度:
どちらかというと実力主義で、やる気と実力さえあれば若くても管理職に就けます。
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回答者： 女性/ システム管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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