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株式会社No.ホールディングスのカテゴリ別口コミ（105件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(17件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(15件)

株式会社No.ホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
481万円250~1000万円17人

（平均年齢29.4歳）

回答者の平均年収481万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数17人

（平均年齢29.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		350万円
（平均年齢26.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		485万円
（平均年齢29.3歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		400万円
（平均年齢29.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		325万円
（平均年齢30.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		638万円
（平均年齢30.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		340万円
（平均年齢26.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

株式会社No.ホールディングスの回答者別口コミ（27件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月05日
  • コンサル 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年06月29日
  • クライアントコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年06月16日
  • 広告コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年05月01日
  • アカウントコンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年03月28日
回答者一覧を見る（27件）

株式会社No.ホールディングスの職種別口コミ（105件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（48件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（15件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（9件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（105件）

株式会社No.ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月20日

回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年03月20日
福利厚生:
社員の声をかなり聞き入れてくれるので、ユニークな福利厚生が多い。全社員参加の高級バーベキュー大会や、マネージャー会食、チームランチやシャッフルランチなど交流の機会を多く用意してくれていてありがたい。最近はコロナで外で飲めないときもあったので、会社の冷蔵庫にお酒がぱんぱんに入っており、自由に定時後みんなで飲んで交流している。

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株式会社No.ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
勤務時間・休日休暇:
社員によって２タイプいて、希望次第で、どちらも選べるようになっている。
ワークライフバランス重視の人は残業時間も短く調整できる。ガンガン給与を増やしたい人は残って仕事もできる。マネージャー陣でも、成果をだしながら、ワークライフ重視の人もいるのがよい。

多様な働き方支援:
制度改革が行われており、リモート可能で、スライド勤務も可能になった。比較的、自由な方向になりつつある。

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株式会社No.ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ アカウントコンサル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年03月14日
企業カルチャー・社風:
1時間後には数値で結果がでてくる業界なので、スピード感の速さに驚いた。
打ち合わせの中で決定し、その日中には施策を打つといった流れで爆速でのPDCAだった。
自分は結果がすぐでてくるのが好きだったので、とても楽しかった。

ただ数値を見たうえで仮説をたてて次の施策はこれだと生み出すのには時間がかかったが、
この部分が本質的なコンサルティングの部分なんだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
自分で考えて周りの人に積極的に聞きに行く姿勢が求められる。
もちろん周りのフォローも手厚いが、先輩社員や上司への感謝がある分、
自分ができることは何かとよく考えた。、

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株式会社No.ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 男性/ 広告コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年05月01日
女性の働きやすさ:
マネージャークラスになっている女性社員も多いため、実力があれば上に上がることはできる。やる気によって大きな案件を持たせてくれるので、やりたい意思があれば相談した方がいい。
育休制度はあるが、現状役員の人のみが取ったことがあるだけなので、下の人間は取れるかわからない

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株式会社No.ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
成長・キャリア開発:
No.UP!という教育制度があり、他社代理店とは一味違った高度な運用方法が学べる。Hack会・ナンハピという情報共有の場があり、成功事例や失敗事例を学べる。

代表が営業脱却をかかげ、技術面を評価する会社であるため、高度なエクセル関数やAPI活用、プログラミングを学んで、実戦で使う人も部署をこえて増えているのが、シンプルにすごいと思う。

働きがい:
お客さまの成果を伸ばせて感謝の言葉を得られたときはシンプルにうれしい。
No.buddyチームというモチベーション担当部署も設置して、感謝を積極的に示してく文化になっているため、社内でも感謝の言葉をかかげられることが多く、うれしい。

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株式会社No.ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 男性/ コンサル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待もしていなかったため、ギャップはない。

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株式会社No.ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
事業の強み:
技術面を重んじており、自社開発のツールがいくつもある。名の知れた大手企業がクライアントになっている。

事業の弱み:
大手が多い裏返しだが、クライアント数がまだまだ少ないため、大手依存の脱却が必要なのでは。

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株式会社No.ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ アカウントコンサル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年03月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給（総額） 46万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 187万円
給与制度:
融通が利くのがありがたかった。他社からも内定をもらっていたのですが、
それよりも提示された金額が多かったので、ここに決めました。
実際に給与を重視するのか、ライフワークを重視するのかなど面談の際にちゃんとヒアリングしていただいたので、
給与重視の僕にとってはとてもありがたい条件をいただきました。

評価制度:
完全に実力主義。
ベンチャー企業ならではとは思いますが、
26歳のマネージャーもいるし、48歳のメンバーもいました。
ただ、年上の社員に対しての敬意は常に忘れず接していたのでとてもバランスが良く感じました。

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