回答者： 女性/ WEB制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
賞与:
全社・全職において業績賞与制度です。その年度の会社全体の業績によって各人の賞与額が決定されます。入社時の説明では、賞与は年2回、1〜1.5ヶ月分と聞いていたのですが、実際のところは年一回、半月分しかもらえず、手取りに換算すると５万円ほどしか貰えませんでした。業務自体はかなり忙しかったので、これには結構ショックを受けました。
インセンティブ:
人事部、経理部、WEBインテグレーション部に関してはインセンティブはありません。ただし、営業部では売り上げに応じてインセンティブの支給があったようです。
モデル年収:
平社員の給与の上がり幅はあまり大きくはないですが、役員クラスは管理職手当を受け取っていました。雑談のなかで生活の質を窺い知ることができましたが、管理職手当は結構大きめの額であると予想されます。
全社・全職において業績賞与制度です。その年度の会社全体の業績によって各人の賞与額が決定されます。入社時の説明では、賞与は年2回、1〜1.5ヶ月分と聞いていたのですが、実際のところは年一回、半月分しかもらえず、手取りに換算すると５万円ほどしか貰えませんでした。業務自体はかなり忙しかったので、これには結構ショックを受けました。
インセンティブ:
人事部、経理部、WEBインテグレーション部に関してはインセンティブはありません。ただし、営業部では売り上げに応じてインセンティブの支給があったようです。
モデル年収:
平社員の給与の上がり幅はあまり大きくはないですが、役員クラスは管理職手当を受け取っていました。雑談のなかで生活の質を窺い知ることができましたが、管理職手当は結構大きめの額であると予想されます。
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回答者： 男性/ バイヤー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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