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株式会社TRYANGLE&CO.のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社TRYANGLE&CO.の回答者別口コミ（1件）

  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月19日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社TRYANGLE&CO.の職種別口コミ（17件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社TRYANGLE&CO.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
福利厚生:
誕生日休暇が誕生月に1日取れます
退職金は無し
家賃補助は無し

オフィス環境:
オフィスは
2Fにセミナールームを借りており、商談や体験、会議などは2Fで行います。5Fがデスクオフィスになります。
ビルの位置的に日光が入りづらく、暗い印象です。エレベーターはあるのですが2Fからになり、2階までは階段で上がらないといけないです。

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株式会社TRYANGLE&CO.の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
勤務時間・仕事量:
営業は基本的にはアポ先に直行直帰がと思います。
予定がない日などは出社し、デスク仕事をこなしていきます。
基本的には移動中にデスク仕事をこなす事が多いです。

休日休暇:
有給は1ヶ月前申請です。
ですが、社内カレンダーが年間ではなく社長次第になり、1ヶ月を超えて来月のカレンダーが出たりするので申請しにくい。
入社1年経ちましたら誕生日休暇が誕生日月に1日取得できます。

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株式会社TRYANGLE&CO.の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
女性の働きやすさ:
男性2割女性が8割くらいなので、女性の働きやすさは叶えられていると思います。
女性の管理職もいらっしゃいます。
ただ、営業は出張がある可能性があるので結婚していてお子様がいらっしゃれば社長と話し合って相談しないといけないと思います。

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株式会社TRYANGLE&CO.の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
仕事の裁量権:
裁量権は営業として1人立ちできたら基本的には自分で考えて、計画を立てて行動することが求められました。入社年数はあまり関係なく、役職者は部下の業績や行動に対して報告相談連絡を行って、最終的に社長に確認していました。

成長支援制度:
社員の成長を促す為に、外部研修をしていました。

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株式会社TRYANGLE&CO.の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
入社理由:
前職も美容系の会社に勤めていて、その知識と経験を活かせて、尚且つ年収も頑張ったら頑張った分稼げると思って入社しました。
営業職という職種にもチャレンジしたかったので、いい経験になり自分で考える力もつきました。

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株式会社TRYANGLE&CO.の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 0万円 0万円 180万円
年収 600万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 180万円
給与制度:
給与は個人の達成率によって変わります。
インセンティブもあり、やる気がある人にはメリットがあります。

給与制度の満足点:
年間3回の賞与はとても魅力的だと思います。

給与制度の改善点:
数字面のすり合わせをもっと明確にしたら、双方納得できると思います。

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