回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本給はあまり高くない。
昇給しても部長クラスにならなければ、月50万は行かない。
が、インセンティブがメインの為その点はあまり気にしていなかった。
インセンティブは他社よりも貰ってるイメージ。
他社の人から色々聞いたが、インセンティブに関しては標準の2〜3倍はくれているイメージだったので、給与全体に関しては特に文句はなかった。
ただ、不動産業界なので売れなければ当然インセンティブは発生しないし、昇給もしないので成果がないとずっと手取り20万程度から上がることはない。
バリバリ売ってお金を稼ぎたい人には向いてる給与制度だと思う。
自分自信初めてインセンティブが入った時は今まで見たことない様な額が口座に振り込まれていて、モチベーションアップに繋がった。
ほぼインセンティブメインなので、安定性志向の方は向いてない。
自分でノウハウと売り方を見つけて、継続的に毎月売っていける様な人だと年収は軽く1000万は超えるかと思います。
その分ものすごく大変ですが、、、。
結果的に言うと給与面では問題なく、不安定でも見返りが大きいのと売れなくても最低限暮らしていけるだけの給与は保証されてるので、頑張れる人にとっては良いと思います。
評価制度:
完全な実力主義です。
上に上がる、役職に着くには1も2も売り上げが第一です。
多少人格に難有りでも、売り上げが上がってる人が偉いという考え方なので人望無くとも売り上げ次第で上に行けます。