回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は雀の涙程度。評価基準も曖昧であり、古株の方々は多く貰えているかもしれないが若手は長い年数薄給でやっていく必要がある。年2回の賞与と期末に決算賞与があるが、あっても1ヶ月分あるかないか。決算賞与でようやく2か月分あるかないか。
評価制度:
会社に従順な人ほど評価される、逆に異を唱える人が居ればそれが社内に蔓延る問題であっても評価されなくなる。誰もが役職の高い人達を「優しい」「神様」と崇めるような発言をしており、それ故に方向性の違う事を少しでも発すれば雰囲気は悪くなる。
給与は雀の涙程度。評価基準も曖昧であり、古株の方々は多く貰えているかもしれないが若手は長い年数薄給でやっていく必要がある。年2回の賞与と期末に決算賞与があるが、あっても1ヶ月分あるかないか。決算賞与でようやく2か月分あるかないか。
評価制度:
会社に従順な人ほど評価される、逆に異を唱える人が居ればそれが社内に蔓延る問題であっても評価されなくなる。誰もが役職の高い人達を「優しい」「神様」と崇めるような発言をしており、それ故に方向性の違う事を少しでも発すれば雰囲気は悪くなる。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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