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CI&T株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

CI&T株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • アナリスト 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年12月01日
回答者一覧を見る（1件）

CI&T株式会社の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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CI&T株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年12月01日
福利厚生:
・退職金なし
・慶弔規定が祝い金や特別休日など一般的な制度はある
・Great  To  Place  Workという会社格付けみたいなものに力をいれており、自社はいいところです、みたいなアピールがすごい。

オフィス環境:
・オフィス環境はよい。
・最近にWeWorkという共有オフィススペースみたいなところへ移転した
・

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CI&T株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:
良い点
・自由である
気にある点
・特に会社から注意されるようなことはありませんが自身で目標やモチベーションを持たなければなりません。
・誰かが手を差し伸べるわけではありません。自身で発信する必要があります。

多様な働き方支援:
・リモートワークできる。
・コロナ禍直前からずっと在宅ワークが継続している。（１年以上）
・副業可。ただし、許可は必要。

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CI&T株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月27日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月27日
働きがい：大規模案件やスタートアップのような普通では体験できないような案件などさまざまな案件を行っているため、さまざまな体験やスキルアップなどを見込めることから仕事に対してのやりがいが高い。上流から運用まで幅広い業務をこなしている部分においてもプロジェクトを俯瞰して見れるので幅広い体験を得ることができる。
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CI&T株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
・アジャイル開発に興味をもって入社したが、当時はそれを伝える人もいなく、また会社自体が非常に貧弱であった。
・体制、人、環境などスタートアップ企業みたいな状況であったときに入社したのであまり会社に対しよい印象はない。
・現在は、会社自体は私たちで成すものを思っている。誰かのせいにすることはない。
・入社当時の現在はギャップしかない。期待するものは特にない。自分で折り合いをつけるしかない。

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CI&T株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年12月01日
事業の強み:
・グルーバル企業
・リーン＆アジャイル開発

事業の弱み:
・日本ビジネスの商流や文化が理解できていない

事業展望:
日本ビジネスに溶け込めることができれば事業展開としてはおもしろいでしょう。
ただ、社員が定着しないので足かせになっています。

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CI&T株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年12月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 67万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給（総額） 67万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
・年収の１２分割が月収。基本はボーナスなし。

評価制度:
・PDPという独自の目標設定＆評価制度がある。
・特別なものはなく、どの会社でもやっている制度。
・社員に対し、通常のコーチとビジネスコーチの２名が担当する。
・年々昇給するような制度はなく、ポジションがあがれば昇給する。

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