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株式会社あつまるの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
348万円250~600万円19

(平均年齢28.3歳)

回答者の平均年収348万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数19

(平均年齢28.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
313万円
(平均年齢26.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
438万円
(平均年齢33.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
480万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社あつまるの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生:
キックボクシングやゴールドジムの利用費用補助など、ユニークな福利厚生が多いです。
また、社員持株会への参加も推奨されており、参加率も高かったと記憶しています。

オフィス環境:
東京、福岡ともに一等地にオフィスを構え、働く従業員、来客者共に満足度は高いです。
コロナ禍を受けてWebミーティングスペースも複数用意されており、ネット等のインフラ環境も良いため、働きやすいと思います。

株式会社あつまるの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日9:30-18:30で、固定残業40時間以内に収まっている社員がほとんどです。就業時間内で業務を終わらせることを推奨されており、一人ひとりが生産性アップに努めています。休日休暇は土日祝に加えて、GW・お盆・年末年始、その他有給休暇を取得することができます。

株式会社あつまるの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:
意志があれば、年次等に関係なく何でも挑戦できる環境であるため、意欲の高い人にとっては働きやすい環境かと思います。裏を返せば、受け身の姿勢の人にはあまり機会がなく働きづらい環境とも言えます。

組織体制・コミュニケーション:
毎月最低1回はチームでのランチや飲み会が推奨されている(会社負担)ため、コミュニケーションの機会はある程度担保されていると思います。
また、月に1回全社会議があるため、社内の情報共有や、部署間交流もその際に促進されます。

株式会社あつまるの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:
女性と男性半々
特に女性だから男性だからという目線はない
有給もしっかり取れるので、働きやすい
時短なども、子育てのタイミングで行える
子育てしながら、キャリアをキープまたは伸ばせる

株式会社あつまるの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
成長・キャリア開発:
各自目的を持って働く事をベースに設定されているので、一度経験したらどこでもやれるのではと思います。長続きする人とそうでは無い人の差は激しいです。

働きがい:
社員同士の距離が近い反面、仕事上での指摘を素直に受け入れられるのかでかなり変わってくると思います。柔軟で素直な人は最適だと思います。周りの人達も基本的に良い人達なので指摘された時に、どう受け入れられるのかを考えると良いかと思います

株式会社あつまるの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くもベンチャーあるあるで、入社した当時は整っていないことが多かったです。しかし、それも自分の手で一つ一つクリアしていけるという意味では、とてもやりがいの多い会社でした。

株式会社あつまるの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:
イノベーションが早い(良い意味で)

事業の弱み:
特になし

事業展望:
挑戦者集団として発展してくと思う
イノベーションがフレキシブルなので、時代にあって成長していく

株式会社あつまるの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
半年に一度、幹部メンバー全員での給与決定会議が開催されます。全幹部で全社員の給与を不公平がないようにジャッジしていきます。給与は「考え方×熱意×能力」の総合点で評価され、賞与は会社全体の結果に応じて、能力(実力・結果)をもとに検討されます。業務的成長と合わせて人間的成長も重要視されており、給与決定基準にもこの軸が反映されています。会議では自分自身やメンバーの昇給希望等を経営陣へ直接プレゼンテーションする機会もあります。半年間でどのような成長を遂げたのか、自分自身を振り返り、整理する機会としても活用されています。年に一度は、年次昇級として五千円アップします。また全社員の給与は、同意を得た者については、全社公開しています。最大限情報をオープンにしていることで、給与査定に対する不満等も少ないように感じます。

評価制度:
年功序列は全くありません。会社の成長指標として大事にしている「考え方×熱意×能力」の総合点で、給与は査定されます。賞与は半年間の会社や本人の結果(能力)中心に査定されます。全社員のビジョンの集合体=会社の経営計画となるような「個人ビジョン経営」を経営の軸としているため、昇進・昇格は本人の意思ややる気も大いに影響します。