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株式会社ハピラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:
退職金はあります。

オフィス環境:
リモート主体なのであまり気にしたこともないが、可もなく不可もなく。

株式会社ハピラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:
残業は推奨されない。
有給等も好きな時に取れる。

多様な働き方支援:
リモート、出社時間等、アクティブに自分で組み立てられる構造にはなっている。周りとの協力次第。

株式会社ハピラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月05日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲は概ね良く、風通しは良かったように思います。他部署の方に話を聞かなければならないときも拒否されるようなことはありませんでした。また、コロナ禍前のころは自由参加の社内イベントが多数ありました。

組織体制・コミュニケーション:
社長を含め全員を「さん」づけで呼び合う風土だったため、コミュニケーションは取りやすかったです。上司だからと萎縮したりする必要もなく、聞きたいことがあればすぐ聞ける環境でした。

株式会社ハピラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいのではと思う。

株式会社ハピラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
勤続年数が浅くても深いところまで関われるのでその点では良い。
セミナー等もあるが、結局は個人の向上心次第。

働きがい:
様々なことにチャレンジできる。

株式会社ハピラの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職は指示通り如何に成し遂げるかでしたが、当社は自由に裁量をもって働けると感じたため。【入社後のギャップ】私の予想以上に最良を持たせていただき、お客様に喜んでいただくことに集中し仕事ができています。

株式会社ハピラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月13日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年02月13日
仕事内容:新しい商品や市場を作っていけるところですね。世の中モノは溢れかえっていますが、本当に欲しい必要なものがなかったりします。世の中に足りないもの、まだ気づかれていないモノを提供して、新しい楽しさを提供できるのは最高のやりがいです。また、いろいろな経験ができるので、どんどん成長できるのはもちろんですが、その中で自分でも気づかなかった仕事の適性をも気づく方がいらっしゃいます。そんな時は他社さんへ巣立っていくこともチャレンジだと言って快く応援してくれる会社です!すごいと思います。

株式会社ハピラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度がやや古い印象があります。私としてはもっと成果主義にふっていただいた方がやりがいもあります。ただ、今の給与や賞与が決して低い訳ではありません。友達と比べてもしっかりいただけています。
手当や制度など、どんどん新しく働きやすい環境への取り組みにすごく力を入れておられるのが感じられますので、これからも期待しかありません。

評価制度:
年功序列も残っていると思いますが、若手でも成果を上げれば給与がグンッと上がります。
アイデアをだしチャレンジする人の給与が最も優遇されます。