回答者： 男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 31万円 | 8万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給・賞与に関しては、比較的チャンスが多い好条件だと思います。
与えられた目標を達成すれば、
・半年に1回「1万円～3万円の昇給」
・半期のボーナスで「＋50万円～100万円」※大きく達成すれば＋200万～300万も有り得る
は狙えます。
120％達成で、＋1～2万円・＋50～100万円くらいのイメージなので十分狙える範囲かと思います。
目標設定に関しては、1プロジェクトごとに設定されます。
あまり高すぎる目標設定でもないため、経験を詰めば十分達成できる目標という肌感です。
複数回連続で達成すれば、昇格する…という条件があり、
昇格すればベースの給与も5～10万くらいあがるので、
実力に自身がある人にとっては1年毎に昇給・昇格が狙えるような環境と言えます。
手当に関しては、
家賃手当で会社から一定距離以内であれば月3万円がもらえます。
通勤手当は普通に全額もらえますね。
その他で言えば、出張した際に出張手当が数千円出たりするくらいでしょうか。
先述の通り、プロジェクトの目標達成でベース給与が上がるので、
特殊な手当などでベース給与が上がるような仕組みは不必要なので特に用意されていないかなと思います。
あとはインフレへの対応…といった理由での「全体一律での給与UP」が2年に1回くらいありました。
昇給・賞与に関しては、比較的チャンスが多い好条件だと思います。
与えられた目標を達成すれば、
・半年に1回「1万円～3万円の昇給」
・半期のボーナスで「＋50万円～100万円」※大きく達成すれば＋200万～300万も有り得る
は狙えます。
120％達成で、＋1～2万円・＋50～100万円くらいのイメージなので十分狙える範囲かと思います。
目標設定に関しては、1プロジェクトごとに設定されます。
あまり高すぎる目標設定でもないため、経験を詰めば十分達成できる目標という肌感です。
複数回連続で達成すれば、昇格する…という条件があり、
昇格すればベースの給与も5～10万くらいあがるので、
実力に自身がある人にとっては1年毎に昇給・昇格が狙えるような環境と言えます。
手当に関しては、
家賃手当で会社から一定距離以内であれば月3万円がもらえます。
通勤手当は普通に全額もらえますね。
その他で言えば、出張した際に出張手当が数千円出たりするくらいでしょうか。
先述の通り、プロジェクトの目標達成でベース給与が上がるので、
特殊な手当などでベース給与が上がるような仕組みは不必要なので特に用意されていないかなと思います。
あとはインフレへの対応…といった理由での「全体一律での給与UP」が2年に1回くらいありました。
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回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ HR事業部/ 執行役員
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