回答者： 女性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 22万円 | 0万円 | 3万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 3万円 |
給与制度:
1年ごとに給与改定があり、ほとんどの方が昇給していたと思います。
賞与については、一般職だったので寸志程度の金額でした。他の企業のように、1ヶ月分や2ヶ月分の金額を期待してしまうと拍子抜けします。加えて、入社数年で給与が年俸制になると賞与分も月給に上乗せされるので、正直なところ在職中はあまり賞与のありがたみを感じることができませんでした。
賞与はもちろん、給与も他社と比較して多くはありませんが、その反面で書籍購入や近距離居住、結婚祝い金などの手当が大手企業に劣らないレベルで準備されていました。
評価制度:
基本的に定量評価です。入社後は3チームのいずれかに配属となり、チームのリーダーから業務を割り振られ、その達成件数やミス率などの達成状況で評価されます。
ただし、チームごとにリーダーの担当領域が違い、自分の求めるキャリアやチャレンジしたい仕事と配属先のリーダーの領域が異なる場合、割り振れる業務がどうしても少なくなってしまうので、定量目標の達成が難しくなる場合もあります。
また、現状キャリアアップ制度がマネージャーへのルートしかなく、プレイヤーとして業務のスペシャリストを目指すことは事実上できません。昇格要件をクリアした時点で、本人の意向を問わず自動的にマネジメント層へ昇格してしまいます。
1年ごとに給与改定があり、ほとんどの方が昇給していたと思います。
賞与については、一般職だったので寸志程度の金額でした。他の企業のように、1ヶ月分や2ヶ月分の金額を期待してしまうと拍子抜けします。加えて、入社数年で給与が年俸制になると賞与分も月給に上乗せされるので、正直なところ在職中はあまり賞与のありがたみを感じることができませんでした。
賞与はもちろん、給与も他社と比較して多くはありませんが、その反面で書籍購入や近距離居住、結婚祝い金などの手当が大手企業に劣らないレベルで準備されていました。
評価制度:
基本的に定量評価です。入社後は3チームのいずれかに配属となり、チームのリーダーから業務を割り振られ、その達成件数やミス率などの達成状況で評価されます。
ただし、チームごとにリーダーの担当領域が違い、自分の求めるキャリアやチャレンジしたい仕事と配属先のリーダーの領域が異なる場合、割り振れる業務がどうしても少なくなってしまうので、定量目標の達成が難しくなる場合もあります。
また、現状キャリアアップ制度がマネージャーへのルートしかなく、プレイヤーとして業務のスペシャリストを目指すことは事実上できません。昇格要件をクリアした時点で、本人の意向を問わず自動的にマネジメント層へ昇格してしまいます。