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藤田観光株式会社のカテゴリ別口コミ（954件）

福利厚生・オフィス環境(132件)企業カルチャー・組織体制(104件)成長・働きがい(213件)事業展望・強み・弱み(109件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(136件)女性の働きやすさ(97件)入社前とのギャップ(43件)年収・給与(120件)

藤田観光株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
401万円158~900万円88人

（平均年齢36.5歳）

回答者の平均年収401万円
回答者の年収範囲158~900万円
回答者数88人

（平均年齢36.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		470万円
（平均年齢45.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		464万円
（平均年齢35.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		346万円
（平均年齢31.1歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		395万円
（平均年齢37.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（120件）

藤田観光株式会社の回答者別口コミ（169件）

  • 飲料科 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月05日
  • 調理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月04日
  • フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月03日
  • その他 / 社内SE・システム管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月27日
  • リゾート事業部 / 接客課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年02月28日
回答者一覧を見る（169件）

藤田観光株式会社の職種別口コミ（954件）

営業系（112件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（156件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（493件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（126件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（16件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（36件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（9件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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藤田観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 社内SE・システム管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ その他

3.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
福利厚生:
上場会社ということもあり、制度は充実していたように思います。

オフィス環境:
会議室は人数比で考えると少なく思います。また施設によってはかなり狭くスペースも確保されないなど差が大きいように感じました。

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藤田観光株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 社内SE・システム管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ その他

3.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制もあり、勤務時間の融通はかなりあったように思います。休暇については基本認められる状態ではあったので取得はしやすいほうかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークについては、コロナ禍以降は出社前提の方向が大きく見られました。希望しつつ理由も明確でないと認められないような雰囲気がありました（部署によって差はありました）。時短勤務については希望すれば認められていました。

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藤田観光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 社内SE・システム管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ その他

3.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
企業カルチャー・社風:
上層部の意見が大きく影響する風潮があったように思います。

組織体制・コミュニケーション:
比較的コミュニケーションは取りやすい環境にあったかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
施設によって外国籍のスタッフがいたりと多様性のある職場環境ではあったかと思います。

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藤田観光株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 開業準備室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月24日
女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。全社を挙げてダイバーシティ推進活動に取り組んでおり、その中で女性の活躍も積極的に推進しています。目標として、管理職に占める女性割合17％以上/総支配人・部門支配人を担う女性を育成/?2024年に入社6～8年目（2017～2019年入社）となる女性従業員の継続雇用率60％以上、を掲げています。また、産前産後休暇をはじめとする様々な制度で育児に関するサポートも受けることができます。
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藤田観光株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 開業準備室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月24日
成長・キャリア開発：
ホテルでは様々な職種を経験することができます。例えば、料飲サービスやフロントサービス、さらにその中でもソムリエやコンシェルジュ等、一流のプロとして活躍されている方もいます。また、企画・広報、総務、経理、販売、営業等、接客以外の業務も多岐に渡り、様々な職種があります。その中で、支援制度として研修への参加や、社外コンクールへの参加等、それぞれの場面でより深く学べる機会があります。自分の強みを活かし、成長したい方には様々な挑戦の場があります。

働きがい：
ホテルでの勤務においては、お客さまに「ありがとう」と言っていただきご満足いただけることが自身の働き甲斐につながっています。
そのためにも、様々な部署で色々な仕事を経験することで色々な角度から物事を考えられるようになり、結果としてお客さまに喜んでいただけるサービス・おもてなしを生み出すことが出来ます。お客さまひとりひとり求めることも違う為、それぞれと向き合い、答えのない中で働き続けることが出来ることは楽しさでもあり、働き甲斐を感じます。
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藤田観光株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 夜勤フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会では椿山荘の話を聞き選考も椿山荘で行われ、同期のほとんどが椿山荘に憧れて入社する人がほとんどでした。ただ入社後の配属先は調理職を除いてほとんどがリゾート事業部の箱根でその他もWHG事業部のみの配属となり、椿山荘に憧れて入社したにも関わらず1人も椿山荘配属がいなかったことに驚きはありました。ただ箱根で開業を控えていたり仕方ない部分はあるとは思います。

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藤田観光株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 開業準備室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月24日
事業の強み：
リゾート施設だけでも、ホテル・旅館・温泉アミューズメントパーク・グランピング・宿坊・水族館等、他社にはない幅広い事業を展開しており、お客さまに幅広いご提案が出来ることが他社にはない強みです。また、観光というコンテンツは今後さらに拡大していくとみられています。その中で当社のサービス・付加価値・おもてなし力はお客さまからも評価を得ており、今後もさらに需要の高まりが期待できます。

事業の弱み：
他社も同様ではありますが、ホテルは客室が商品であるため、コロナ禍のような外出自粛の流れになると、お客さまにお越しいただくことが出来ず、商品が販売できなくなってしまう為、そういった面では弱みがあります。

事業展望：
旅のカタチは時代の変化に合わせて変わっていくかもしれませんが、”旅をする（＝非日常を味わう）”という行動はこれからもなくなることのない需要であると考えています。現状に満足せず、常にお客さまにご満足いただける空間・サービスを提供し続けることにより、今後さらに発展していく事業であると感じています。
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藤田観光株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
人事制度がしっかりしていたり、新しく生まれ変わったため実力主義になった。そのため年功序列でないため努力次第で給与は上がる。

評価制度:
達成目標を上司と面談を通して決めるため、納得感のある目標を立てることができる。目標を立てたらほったらかしではなく、毎月面談をしたり、中間対話があるため1人で抱えることがない。

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