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Fisher&PaykelHealthcare株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:
毎年昇給はありますが、人事評価の体制が無いため昇給時期がいつも遅れていました。賞与はありません。

評価制度:
人事評価が無いので昇進や昇格の基準が良く分かりませんでした。日本法人全体の売上目標を達成しないと昇給率が悪くなる制度のように感じました。売上の良い営業は不満で辞めていく印象です。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人の成績が良ければ、日系企業の数倍のペースで基本給が上がりますので、
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Fisher&PaykelHealthcare株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:企業型確定拠出年金の制度がありました。それが退職金の代わりという説明が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ プロダクトスペシャリスト

2.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
福利厚生:退職金はありません。特段の福利厚生もありません。年俸の12等分が基本な
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-5クイーンズスクエア横浜クイーンズタワーC 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:特に感じることはできなかったです。5000円が年に数回あるだ... 続きを見る
3.1
福井県福井市毛矢3丁目2-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年に約1万円。賞与はインセンティブ有り。残業は申請しな... 続きを見る
2.5
千葉県千葉市若葉区千城台西1丁目11-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は低めと思うが、職務内容に対して低いかと言われるとそうで... 続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田3丁目9-3飯田通商ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:残業代がないと同年代(20代)の中では低いかも。
というか、...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区渋谷2丁目12-19東建インターナショナルビル 6F
商社・電機・電子・半導体
3.2
東京都中央区日本橋本町3丁目11-11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ TAS/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与水準は、施工管理業務のため最低賃金は高めであると感じた。... 続きを見る
2.6
東京都港区虎ノ門1丁目1-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:基本的に給料は安かったです。もちろんボーナスも安いです。土日... 続きを見る
3.9
埼玉県さいたま市北区櫛引町2丁目296
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:営業職としての成功報酬は非常に良いと思います。自分が努力し契... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市阿倍野区阪南町2丁目2-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 退職済み(2013年)/ 正社員
給与制度:業績にもよるが、夏と冬に賞与が出ます。決算月に決算賞与が出る... 続きを見る
3.1
東京都千代田区東神田2丁目3-5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年功序列の給与体系といえる。成果を出し続け役職につけばベース... 続きを見る

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