口コミ投稿日:2023年05月31日
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ BOH/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
4.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ パティシエ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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2.4
大阪府大東市寺川3丁目12-1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人を大事にしてくれていると思います。ただ、精神論的な考え方や...
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3.0
千葉県千葉市中央区都町2丁目33番18号
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念には、対お客様の言葉はもちろん「私達の幸せ」と働く側...
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町1丁目6-4だん家秋葉原ビル 8F
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:新しい物に挑戦するよりも昔ながらのやり方にこだわる社風に感じ...
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3.4
東京都品川区東五反田1丁目7-6藤和東五反田ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会、運動会、社員旅行、楽しいだけの会社です。仕事をしてい...
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2.8
埼玉県熊谷市石原2丁目1RDC熊谷ビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修制度がしっかりしていて、未経験でもしっかりと指導して技術...
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3.3
東京都渋谷区渋谷1丁目17番2号
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:理念浸透は一番の魅力と思う。「大好きがいっぱい」のフレーズは...
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2.7
埼玉県和光市
飲食・フード・外食
2.6
大阪府茨木市駅前1丁目4-30ゼンショク駅前ビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】店舗チェックとして、外食が多く、体調...
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3.7
東京都千代田区九段南2丁目2-1エース九段ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチン・ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
企業カルチャー・社風:アルバイトでも本社で行われる研修のようなものに参加する機会が...
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3.4
北海道北見市常盤町4丁目1-12
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発。...
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株式会社クリエイト・ダイニングのカテゴリ別口コミ(69件)
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- ホールスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月13日
- 料理長 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月11日
- 社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月31日
- レストラン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年08月11日
- なし / BOH 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年04月07日
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株式会社クリエイト・ダイニングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
はっきり言うと挑戦はほとんどできない
風通しもよくない
組織体制・コミュニケーション:
店舗責任者やエリアマネージャーとの関係性が良ければいい
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用は特に多い
障害者雇用も積極的に行う