口コミ投稿日:2022年07月25日
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ WEBデザイン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEB事業部
2.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ WEBデザイン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEB事業部
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
345万円 | 26万円 | 6万円 | 33万円 |
年収 | 345万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 33万円 |
口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEB/ 一般
2.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 受注・カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 受注・カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ WEBデザイン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEB事業部
2.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 受注・カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 23万円 | 0万円 | 44万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 44万円 |
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 受注商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ WEB事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ WEB事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ WEB事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 受注商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 受注商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 受注商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEB/ 一般
2.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
株式会社ロココのカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社ロココの回答者別口コミ(14人)
- webデザイナー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月14日
- 商品管理 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年03月17日
- WEB事業部 / WEBデザイン 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年09月12日
- 人事 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年09月07日
- 一般社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年07月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ロココの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEB/ 一般
・楽天市場ではそれなりの位置を保っている点
・コアなファン(リピーター)が多い点
・セレクトするセンスが良い
事業の弱み:
・リピーター層には刺さっているが、それ以外の層へのアプローチがほぼ皆無な点
・社内では頑張っているが、外部から見ても何をやっているのかわからない点
・ネットでの拡販を狙ってる以上WEBマーケティングの治験が絶対的に必要ですが、担当者はおらずその必要性にさえも気づいていない点
・また必要なところにさく人材・会社としての余裕がない点
事業展望:
事業自体は伸ばせる可能性は全然あると思いますが、どちらかというとその前に整えないといけないのは人事・労務面です。
どんなにいいマーケットで戦っていても、組織ではなく個人の集まりのようなチームなので現状の組織では現状維持もしくは低迷が妥当だと思います。