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株式会社IACソリューションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:
住宅手当が最大35000円まで出る。
寮もあります。
通勤手当も満額出ます。
退職金はありません。

オフィス環境:
基本的に客先常駐のため、本社に出社することはありません。
本社も移転しているため、本社には行ったことがありません。

株式会社IACソリューションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:
働き方については、基本的にSESである為案件先によってことなります。勤務時間や休暇の調整は基本的に自分から案件先に対して行う事が主な為、案件先との関係性が大事になります。会社としてバックアップしてくれる感じや支えてくれる感じはまるでなく、月末に提出する勤怠の提出位でしか本社の人間と話すことはありません。そのせいか会社に対する帰属意識はまるで生まれません。

株式会社IACソリューションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:
少人数の会社のため、風通しは良いと感じます。
経営陣とも相談しやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
あまり自社の社員と話す機会はありません。
年に一回宴会があるかないかで、そういったときのみ交流があります。

株式会社IACソリューションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:
女性に対して働きやすいかはよく分からない。

株式会社IACソリューションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:
取得する資格によっては、取得時に手当が出ます。
スキルアップにつながる資格受験費用は会社が負担してくれます。

株式会社IACソリューションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どこのSESもそうだが、求人広告には案件がたくさんあるとか希望しない案件には入れないとか書いているが実態はそんなことはない。
着実にスキルを付けている人もいたので、繰り返しになるが案件次第。

株式会社IACソリューションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月16日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月16日
事業の弱み:
インフラ事業もアプリ開発事業も両方推進しているが当初よりインフラエンジニアを多く抱えており、様々なインフラの分野において多くの知見とノウハウがある。
一方アプリ開発の分野ではここ数年で力を入れ、開発エンジニアを積極採用をしているが、まだまだ人材は不足し、経験やノウハウが少ない為アプリ開発の分野ではまだ発展途上にあるといえる。

株式会社IACソリューションズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月16日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
一般的な手当てはそろっていると思います(住宅手当、通勤手当など)。頑張り次第で昇給もあります。
賞与の支給は基本的にありません。特に会社に貢献したと評価された社員については賞与の対象とすることもあるようですが、評価制度が一新したばかりということもあり、まだ実績はありません。また、支給されるかどうかは業績によると思われます。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は基本的に年に1度だと思います。中途入社の方が多いためか、年功序列の風習はないように思います。どちらかというと、実力主義だと思います。
最近評価制度を一新し試行錯誤している最中ではありますが、頑張り次第で昇進、昇格しやすい環境だと思います。
ただ、必ずしも評価する上司と同じ環境で業務を行うわけではないため、自分でアピールするのが重要だと思います。