回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な手当てはそろっていると思います（住宅手当、通勤手当など）。頑張り次第で昇給もあります。
賞与の支給は基本的にありません。特に会社に貢献したと評価された社員については賞与の対象とすることもあるようですが、評価制度が一新したばかりということもあり、まだ実績はありません。また、支給されるかどうかは業績によると思われます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は基本的に年に１度だと思います。中途入社の方が多いためか、年功序列の風習はないように思います。どちらかというと、実力主義だと思います。
最近評価制度を一新し試行錯誤している最中ではありますが、頑張り次第で昇進、昇格しやすい環境だと思います。
ただ、必ずしも評価する上司と同じ環境で業務を行うわけではないため、自分でアピールするのが重要だと思います。
一般的な手当てはそろっていると思います（住宅手当、通勤手当など）。頑張り次第で昇給もあります。
賞与の支給は基本的にありません。特に会社に貢献したと評価された社員については賞与の対象とすることもあるようですが、評価制度が一新したばかりということもあり、まだ実績はありません。また、支給されるかどうかは業績によると思われます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は基本的に年に１度だと思います。中途入社の方が多いためか、年功序列の風習はないように思います。どちらかというと、実力主義だと思います。
最近評価制度を一新し試行錯誤している最中ではありますが、頑張り次第で昇進、昇格しやすい環境だと思います。
ただ、必ずしも評価する上司と同じ環境で業務を行うわけではないため、自分でアピールするのが重要だと思います。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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