回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献：空き地、空き家が問題になっていますが、そういった不安を解消できるという点では価値があると感じます。また、少子高齢化がすすむ昨今で、相続や税金とのからみもあるので、不動産から見る税金対策が可能だと考えますので価値があると感じます。しかし、今後さらに伸び悩むと感じます。東京オリンピックが開催される都心とは地方は真逆の動きになると感じています。
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株式会社エストライフ不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エストライフ不動産の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エストライフ不動産の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年03月22日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：この会社に人事評価制度といったものはありません。売上が利益に直結するわかりやすい業種です。どんなに価値がある能力があっても、営業でなければ意味がありません。営業であれば、出来高制なのでマージンが入ってくるでしょう。しかし、若い20～30代前半の営業マンであれば、売上を上司に持っていかれますので、成果が給料も上がらず見えません。私は３年我慢しろと言われました。どういう基準かわからないのですが、不動産会社ではそれが一般的で、まずは賃貸を３年して、その間売買の勉強をするものらしいです。三年しないと社内での信用が勝ち取れないそうです。どんなにお客様を付けてもそうでした。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エストライフ不動産の成長・働きがいの口コミ
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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