回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 6万円 | 35万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
各種手当は一通りある。
給与は基本給＋役割給で基本給は低い。
賞与自体は低い。
賞与は評価実績の実績評価のランク（S,A,B,C,D,E）で決まるので同じ役割等級で同じ実績評価のランクなら年次関係なく同じ額。
昇給は評価実績と会社の実績に左右されるが、基本は昇給できない。
給与を上げたい場合は昇進するしかない。
評価制度:
評価制度は上期、下期に分けて評価。
期が始まる前に個人目標を決めて、期の最後に自己評価して、その後上司と面談して、最後に上司が決めた実績評価で賞与と昇給がきまる。
個人目標は定量化で作らなければならず、エンジニア系の職種は目標を作るのも大変。また個人目標はレベルの高いものを求めるが目標に達成できない場合は評価は下がる。
各種手当は一通りある。
給与は基本給＋役割給で基本給は低い。
賞与自体は低い。
賞与は評価実績の実績評価のランク（S,A,B,C,D,E）で決まるので同じ役割等級で同じ実績評価のランクなら年次関係なく同じ額。
昇給は評価実績と会社の実績に左右されるが、基本は昇給できない。
給与を上げたい場合は昇進するしかない。
評価制度:
評価制度は上期、下期に分けて評価。
期が始まる前に個人目標を決めて、期の最後に自己評価して、その後上司と面談して、最後に上司が決めた実績評価で賞与と昇給がきまる。
個人目標は定量化で作らなければならず、エンジニア系の職種は目標を作るのも大変。また個人目標はレベルの高いものを求めるが目標に達成できない場合は評価は下がる。