回答者： 男性/ 障害者福祉施設 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新卒の給料水準は低いが、他業種で仕事していた分の年数で、
中途採用時の給料が決まり、介護福祉士など資格を持っているとプラスして給料に反映される。
以前4.2か月分の賞与だったが、現在は4カ月分の賞与になっている。
0.2か月分の賞与は毎月の給料に入っている状況。
評価制度：
昇進昇格の頻度は、多くない。勤務年数より、職場にどれだけ貢献しているかによって、
評価をされているように感じる。平社員→副主任→主任→サービス管理責任者→副所長→所長の流れで昇進していく。経験無い職員でも、活躍出来る環境ではある。
新卒の給料水準は低いが、他業種で仕事していた分の年数で、
中途採用時の給料が決まり、介護福祉士など資格を持っているとプラスして給料に反映される。
以前4.2か月分の賞与だったが、現在は4カ月分の賞与になっている。
0.2か月分の賞与は毎月の給料に入っている状況。
評価制度：
昇進昇格の頻度は、多くない。勤務年数より、職場にどれだけ貢献しているかによって、
評価をされているように感じる。平社員→副主任→主任→サービス管理責任者→副所長→所長の流れで昇進していく。経験無い職員でも、活躍出来る環境ではある。
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回答者： 男性/ 障害者福祉施設 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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