回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
最低でも年4回の賞与がある。クォーター毎に人事評価があり、昇給・賞与が確定する。賞与は1回あたり平均で0.5ヶ月分ちょっと。年間だと2ヶ月は普通に業務をしていれば貰えた。5月決算で、業績によっては決算賞与が出る場合もあるが、今はコロナの影響もあって期待はしない方が良いと思う。
手当てについては、一般的な手当てはあるが、充実している会社と比べると劣るところはあると思う。残業手当・職能手当・役職手当・家族手当・資格手当など。住宅手当もあればよかったと思う。
評価制度:
年4回の評価面談で、翌クォーターの目標設定を行う。目標に関しては会社から与えられるものと自分で決めることができるものがある。最初は逆にハードルが高い目標をを設定しないといけないかと思ったが、面談で基準をかなり下げられた。会社としては達成できる目標を設定させる傾向がある。
最低でも年4回の賞与がある。クォーター毎に人事評価があり、昇給・賞与が確定する。賞与は1回あたり平均で0.5ヶ月分ちょっと。年間だと2ヶ月は普通に業務をしていれば貰えた。5月決算で、業績によっては決算賞与が出る場合もあるが、今はコロナの影響もあって期待はしない方が良いと思う。
手当てについては、一般的な手当てはあるが、充実している会社と比べると劣るところはあると思う。残業手当・職能手当・役職手当・家族手当・資格手当など。住宅手当もあればよかったと思う。
評価制度:
年4回の評価面談で、翌クォーターの目標設定を行う。目標に関しては会社から与えられるものと自分で決めることができるものがある。最初は逆にハードルが高い目標をを設定しないといけないかと思ったが、面談で基準をかなり下げられた。会社としては達成できる目標を設定させる傾向がある。
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回答者： 男性/ ./ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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