回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：部門にもよるとは思いますが、良い意味で実力主義なところがあります。若手でもどんどん昇進でき、そのスパンもかなり短い期間で何度も数万単位で行われたりします。給与・賞与ともに、評価に透明性があり、全体の評価に納得感があるようにはからっていると感じます。賞与も、利益がでた分だけなるべく社員に還元しようという経営者の意思があり、それによってモチベーションがあがることも多々ありました。毎月の業績に応じた褒賞金もあり、がんばったぶんお金でもきっちり返ってくる感覚です。