口コミ投稿日:2021年05月17日
口コミ投稿日:2015年11月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年11月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
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3.5
大阪府大阪市北区東天満1丁目11番2号
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス/ 一般
多様な働き方支援:副業は大丈夫です。基本的には直行直帰です。現場に着いてから出...
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3.3
大阪府大阪市北区天神橋3丁目5-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代は、全額支払う建前ですが理由をつけて全額支払いはされて...
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3.0
埼玉県日高市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年2回の土曜出勤以外は、土日祝全て休みになります。また、有給...
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3.0
東京都昭島市武蔵野3丁目1-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業はできるだけ、しないで!というスタンスではある。特に正社...
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3.0
静岡県静岡市駿河区南町14-25エスパティオ 6F
メーカー・精密・医療機器
3.2
東京都文京区白山1丁目23-15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メディカル事業部/ 担当
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に充実しており、有給もとても取りや...
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4.0
東京都中央区新富2丁目15-5RBM築地ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすいのではないかと思う。また、取得されてい...
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2.5
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビルB館 14F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:営業は、土日出勤が多い。納品に関しても基本的には営業が実施す...
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3.7
神奈川県相模原市中央区淵野辺2丁目2-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇を消費推奨するキャンペーンが毎年あるので、自分の仕事...
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3.0
愛知県小牧市応時2丁目250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日に出金することは稀であり、一年に一回あるかないか程度です...
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精電舍電子工業株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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精電舍電子工業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
育児休暇に関してはかなり取りやすい会社だと、働いくなかでかんじておりました。
女性ではほとんどの方が取られていると思いますし、最近の若手の男性社員の場合もほとんどの方が育児休暇を取っていると思います。ただ、部署や営業所によって育児休暇を取りやすい、取りにくいはあると思います。中小企業で社員数はあまり多くないので、1人が休んだ場合の他の社員への負担増がかなり大きいためです。それでも営業部(ほぼ男性のため、男性社員を前提としてお書きします。)に関しては、もし育児休暇を取りたいと申し出た場合、1ヶ月程度であれば周りが精一杯のサポートをしてくれるようには感じます。育児休暇前後の十分な準備、根回し、引き継ぎは必要ですが、育児休暇をのぞめば、周りは精一杯のサポートをしてくれる雰囲気に感じました。
基本的には営業の社員に関しては、1ヶ月の育児休暇を取られる方が多いと思いますし、それ以上の育児休暇を取りたいと望むと、色んな意味での復帰後の仕事への影響が大きいのではと思います。
多様な働き方支援:
現在、リモートワークはほとんどの部署で行われていません。営業部に関して言えば、よっぽどの事情がない限り認められないのではないでしょうか。