回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年3回の評価制度により昇給のチャンスがある。
資格手当については月々の給与にプラスされる。
賞与は年2回で頑張り次第でUPするためやりがいがある。
若くから責任ある仕事も任せてもらえることも多いため、頑張り次第で給与が上がります。
評価制度：
昇進・昇格は基本的に実力主義のため、年齢、経験年数に関係なく評価されているかと思います。
評価時には自己評価シートを作成し、自己評価と上司からの評価をすり合わせるような内容が多いです。なので自分の強み、弱みに気づきやすいかと考えます。
年3回の評価制度により昇給のチャンスがある。
資格手当については月々の給与にプラスされる。
賞与は年2回で頑張り次第でUPするためやりがいがある。
若くから責任ある仕事も任せてもらえることも多いため、頑張り次第で給与が上がります。
評価制度：
昇進・昇格は基本的に実力主義のため、年齢、経験年数に関係なく評価されているかと思います。
評価時には自己評価シートを作成し、自己評価と上司からの評価をすり合わせるような内容が多いです。なので自分の強み、弱みに気づきやすいかと考えます。