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医療法人社団さくら会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
福利厚生:
他の病棟と比較した大きな福利厚生の違いはないかと思いますが、夏休みがないのでほとんどの方は個人で有給や休み希望を出して3連休程度の休みをもらっているようです。

オフィス環境:
増築はしているものの、古く劣化が激しいです。数年後に建て替えが予定されているようですが、実際のところいつになるのか定かではありません。病院が古く汚いことに関しての患者様からのクレームも度々あります。

医療法人社団さくら会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
勤務時間・休日休暇:
日によりますが、基本的にスタッフの残業はあまり多くないです。リーダーになるとある程度残業時間が増えます。年間休日は他の病院と比較するとやや少なく感じます。ただ、休み希望を出せば理由を聞かれることもなく大体は調節してもらえるので、希望休は取りやすいとおもいます。

医療法人社団さくら会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
組織体制・コミュニケーション:
若い人からベテランの層まで様々な年代のスタッフがいます。病棟によっても年齢層にバラつきがあります。

医療法人社団さくら会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
女性の活躍・女性管理職:看護部、栄養科、薬剤科のトップは女性。事務部門についても、事務のトップ(事務長)も女性、医事課長も30代半ばの女性。医事課も近いうちに女性職員が主任に上がる予定。女性が多い職場ではあるが、男女関係なく実力のある人が地位的にはかなり認められる職場である。また、少数精鋭というか、この人数では難しいようなことでも、ノーと言わず、どうしたらできるだろうか。とみんなで考えながらでき、現場を信じてなるべく現場で解決させよう。という姿勢が、下の人間を育てようという風土につながっていると思う

医療法人社団さくら会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月14日

回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月14日
働きがい:
利用者様ととても距離の近い職場なので、職員の提供するサービスがそのまま利用者様に伝わることが働きがいでした。介護現場はどこもそうともいえるでしょうが、イベント企画の際に、利用者様おひとりおひとりのために考えて企画することができたのは本当にやりがいがありました。また、お給料も決して安くなく、賞与も年2回いただけました。2ヶ月分なので介護としては高いと思います。

医療法人社団さくら会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
仕事内容:医療事務。診療情報管理。委員会開催、電子カルテリプレイスプロジェクト、業者との打ち合わせ、厚生労働省宛て、入院患者情報のデータ作成、入退院患者診療録の管理、診療報酬請求の適正管理、院内規定作成、案内端末・移動媒体の貸し出し管理、定期的な監査、新入職員への電子カルテ使用方法のレクチャー、個人情報についての職員向け研修、在宅医療患者宅への訪問診療時の車両運転、医師及び医療従事者への対応、管理、統計作成等

医療法人社団さくら会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
経験がない人でもラダーをあげていけば実力に応じた評価をしてもらえます。
本人のやる気と実力次第で、経験が浅くても重要な仕事を任せてもらえることもあります。

評価制度:
ラダーに応じて給与が上がります。
ラダーをあげる機会は年に2回あるので、そこで自分が調べたことを発表し、各ラダーに応じて指定されているeラーニングを視聴すればラダーは上げられます。