回答者： 男性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢及び在職年数を基準とした年功序列型の賃金体系です。公務員という職業上、業績等による賞与等の増減はなく、人事院勧告に基づき、毎年度、毎月の給与及び賞与の見直しが行われますが、近年は、毎年度ほぼ人事院勧告通りの内容になっています。
定期昇給は年1回、賞与は夏と冬の2回あります。
家賃補助、通勤手当等の各種手当の制度も充実しています。
評価制度：
係長に昇任するまでは、基本的には、年齢及び在職年数により昇給するため、年功序列型といえます。ただし、係長以上への昇任については、年齢も在職年数もさまざまです。また、近年は昇任の年齢が若干早まってきていると感じています。
人事評価制度も導入されていますが、現時点では、機能しているとはいいがたい状況です。
年齢及び在職年数を基準とした年功序列型の賃金体系です。公務員という職業上、業績等による賞与等の増減はなく、人事院勧告に基づき、毎年度、毎月の給与及び賞与の見直しが行われますが、近年は、毎年度ほぼ人事院勧告通りの内容になっています。
定期昇給は年1回、賞与は夏と冬の2回あります。
家賃補助、通勤手当等の各種手当の制度も充実しています。
評価制度：
係長に昇任するまでは、基本的には、年齢及び在職年数により昇給するため、年功序列型といえます。ただし、係長以上への昇任については、年齢も在職年数もさまざまです。また、近年は昇任の年齢が若干早まってきていると感じています。
人事評価制度も導入されていますが、現時点では、機能しているとはいいがたい状況です。
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回答者： 男性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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