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横浜市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企業局

4.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:
基礎自治体の中では、新しい取組みを推進する風土があったり、組織に愛情やプライドを持ってもらうような風土があり、風通しは他の自治体と比較すると割りと良いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
風土が明るいので、よくも悪くも話しやすい環境だと思います。

回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 都市整備局

5.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。組織体制・コミュニケーション:公務員らし
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回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス至上主義。また、慢性的な人員不足と右肩上が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:部署によるが、基本的に組織は変わらないので一社員が改革をす
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:部課長により異なる係長、課長が毎年部署の中で一定数変更され
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回答者: 男性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部総務課

3.2
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:基本的に保守的だが、逆に言うと頑張る人を止める能力のある上
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水道局給水サービス部

2.9
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少なく、決まった仕事を淡々とこなすことが多い
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
組織体制・コミュニケーション:雰囲気が良く話しやすい。上の人にも相談しやすい。ア
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回答者: 女性/ 社会福祉職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:よくも悪くもとてもやさしいです。出来る人には賞賛してどんど
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。風通しのよさも部署による。組織体制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育委員会/ 一般職員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:学校なので体制は古く、風通しは悪い。保守的である。組織体制
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築局

3.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:公務員なので、どちらかと言うと保守的。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 放射線技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい方ではあると思います。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 消防局/ 職員Ⅱ

2.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体質を残しています。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:ミスは許されないので、常にチェックに追われる日々。しかし、
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
ダイバーシティ・多様性:ジェンダーに関しては男女という点では枠組みにギャップはな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:基本は若手のチャレンジを後押しする雰囲気はあり、上に物が言
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 港湾局/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:職場による。組織体制・コミュニケーション:職場による。ダイ
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも波風を立てないカルチャー新しいことを行うことに
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多いと思いますが、母数が多いので色々な人がいま
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:保守的である。業務におけるチャレンジングなマインドはあまり
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回答者: 回答なし/ 行政/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:黙って仕事を振られてくるのを待つのみです。下っ端は、基本受
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:組織が大きく、自治体ということもあり、社会の変化に対しての
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:部署による。しかし、前例踏襲が多いと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:役所のため縦割り構造となっている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:年功序列がすべて。上が詰まっており生産性のない仕事に時間を
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:新しいことも、取り入れていくことは可能です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 電気職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全管理/ 職員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:優しい人が多いです。人間的にできた人が大多数ですが、どこの
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよくも悪くも役人。挑戦したところで給料もさほどあが
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 区役所

3.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:保守的だが、人数が多いので職場ごとの雰囲気によると思う。組
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:部署による。風通しの
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義、波風立てず、そのようなスタイルが評価される。
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務局/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:役所のため、前例踏襲、年功序列、目的より形式重視となってい
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:地方自治体の常として、トップは選挙によって変わる。そのとき
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回答者: 女性/ 土木系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:年功序列の男社会という印象。職種によるが男性に強く意見が言
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