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株式会社オプテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:電気工事、モバイル工事等幅広く工事を行っている為、電動工具は揃っています。又車両も多く高所作業車も所有しています。

株式会社オプテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月24日

回答者: 男性/ 電気通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月24日
勤務時間・休日休暇:
・現場作業での勤務時間
私が今担当している現場工事については、朝の6:30に会社に出社し夕方18:30頃に帰社するような体制です。
休日は基本的には土日休み(土日に作業があった場合には代休)
工事によってばらつきはありますが現場での作業は平均7:00~8:00に会社に集合し18:00~19:00に帰宅する形になります。

株式会社オプテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月24日

回答者: 男性/ 電気通信工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
組織体制・コミュニケーション:
業界が抱える、非常に厳しい上下関係(師弟関係)を感じることは少ないと思います。
社員全体の年齢層も同業他社に比べて非常に若いので、フランクに溶け込んでいける環境だと思いまが、良くも悪くも上下関係がないので、見方によってはルーズな感じに映ることもあります。
ただ、コミュニケーションは取りやすいので、孤立するようなことはかなり少ないです。

株式会社オプテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月24日

回答者: 男性/ 電気通信工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
成長・キャリア開発:
同業他社の多くは責任者クラス1名がほとんどの資格を所有させ、資格取得にはかなり消極的な会社が多い中で、弊社では1年目でも必要があれば資格を取得をさせ、各種研修や講習も会社負担で積極的に参加しているのでより多くの資格取得ができます。
結果、スピーディーな個人の成長、キャリア開発につながっていると思います。

株式会社オプテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月24日

回答者: 男性/ 電気通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私が入社した時は光ケーブルの外線、接続などをメインで行っていたので携帯基地局工事、電設工事、信号工事など次々と色んな事業の工事をやるようになって最初は戸惑いましたが、次第に幅広く色々な技術を身につけられている事が実感できやりがいを感じるようになりました。
今では工事を任されるようになり大変ですが、楽しく仕事をしています。

株式会社オプテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月27日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月27日
事業の強み:
事業の強みは、仕事の安定性と将来性があるところです。通信設備では、様変わりする度に仕事があります。インターネット社会の今、5G通信の仕事にも携わり、最先端の技術を感じることができます。また、設立当初から行っていた光ケーブル技術も需要があり、お声がよくかかります。専門性の高い職種ですが、パターンさえ知ってしまえば割と簡単で、きつい肉体労働でもなく、末永く働けると思います。

株式会社オプテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月27日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
仕事に対する意欲や姿勢を重視しているので、頑張りたい人は高評価をもらえる可能性が大です。評価制度に年功序列はありませんが、経験やコミュニケーション能力も重視しています。
指示待ちや、自分から動けない人は、それなりの評価だと思います。
個人の思い込みで行動せず、会社要求を臨機応変に行動し、報連相が出来ればいいと思います。